导读：员工遭无端解雇后，应即寻劳动监察助或向仲裁机构申诉，我们的建议一年内行动。依《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工被无故辞退多久可以告劳动局

导读：员工遭无端解雇后，应即寻劳动监察助或向仲裁机构申诉，我们的建议一年内行动。依《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，自权益受侵日计。劳动关系存续中因欠薪争议，时效不受限；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。

一、员工被无故辞退多久其实可以告劳动局

在员工遭受无端解雇之后，他们应该立即寻求劳动监察部门的帮助或者向相关的劳动仲裁机构提交申诉请求。通常情况下，我们强烈我们的建议您在一年以内采取行动。这是因为根据我国《劳动争议调解仲裁法》的第二十七条明确规定，劳动争议的仲裁时效期限为一年。这个仲裁时效的起算时间是从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己的权益受到侵害的那一天开始计算的。如果在劳动关系存续期间，由于拖欠工资等原因引发了争议，那么劳动者提起仲裁的时效将不受上述条款中第一款所规定的一年仲裁时效的限制。

然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、员工被无故开除其实可以获得哪些补偿

若企业无正当理由辞退员工，则其行为构成非法终止劳动合同。

在此情况下，用人单位须按照符合经济补偿标准的双倍金额向被离职劳动者支付赔偿金。

而经济补偿则根据用人单位与劳动者之间的工作关系年限进行计算，具体为每连续一年的时间，即向劳动者支付相应月工资的标准。

对于工作年限在六个月至一年内的劳动者，将按照一年的标准进行计算;

如果劳动者的工作年限不足六个月，则需用人单位向其支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被无故辞退怎么办

当员工遭受无理之辞退时，可选择采取以下合法步骤维护自身权益：首先，务必请求用人单位以书面形式提交辞退通知书，该通知书将成为确认维权基础的关键性证据；其次，其实可以尝试就经济赔偿问题与用人单位进行交涉协调。根据相关法律法规，每满一年的工作年限，用人单位需支付相当于一个月工资数额的补偿费用；但对于工作年限不足六个月的情形，用人单位仅需支付半个月工资的补偿金。若用人单位拒绝承担相应责任，劳动者有权向劳动监察部门提起投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，务必妥善保存能够证明劳动关系以及工作状况的各类证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等。此外，劳动者需要在劳动仲裁期限之内提出诉讼，通常情况下，仲裁时效为一年，自了解或者应该了解自身权益受到侵犯的那一刻开始计算。

员工遭无端解雇后，应即寻劳动监察助或向仲裁机构申诉，我们的建议一年内行动。依《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，自权益受侵日计。劳动关系存续中因欠薪争议，时效不受限；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。

公司辞退员工可以告劳动局吗

在被公司违法辞退的情况下其实可以到当地的劳动局去投诉，如果投诉无果的话其实可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁，没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉，员工其实可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。

一、公司辞退员工其实可以告劳动局吗?

被公司违法辞退的其实可以到劳动局投诉，也其实可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法辞退劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，劳动关系当中所发生的任何劳动争议都其实可以到劳动局去投诉的，劳动局有义务，也有权利处理劳动争议。一般来说只要员工能提供相关的证据，劳动局就应该对用人单位进行问责的，可是，公司是因员工过错才辞退的，那就没必要到劳动局投诉了。

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