导读：涉案当事人可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。调解组织接到请求后，将审查受理，并指定调解员展开调查。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议调解的程序是如何进行的

导读：涉案当事人可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。调解组织接到请求后，将审查受理，并指定调解员展开调查。调解中，调解员促进双方协商，达成协议后制作协议书，双方及调解员签字盖章。若调解不成功，当事人可申请仲裁。

一、劳动争议调解的程序是如何进行的

首要说明的是，涉案当事人事宜可向相应企业劳动争议调解委员会提出申请，或者前往自设机构如基层人民调解组织或在乡镇及城市街道所设立具备劳动争议调解职能的相关组织中寻求调解服务。一旦接收到当事人的调解请求，上述调解组织均需对其请求进行详细审查与受理。紧随其后，调解组织将指定专属调解员，针对争议议题展开全方位的调查核实工作，倾听并尊重双方当事人的诸多阐述与反驳。

此外，调解过程中，调解员也将积极推动双方开展友好协商，以期找到皆大欢喜的解决方案。若通过努力终成调解协议，则应制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章确认，同时调解员亦需签名并加盖调解组织公章。若调解未能成功，当事人有权依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。

二、劳动争议调解协议其实可以申请仲载吗

倘若发生劳务纠纷，双方当事人均有权利进行协商与斡旋，若协商不成，劳动者有权通过书面形式申请劳动调节，并交由劳动争议调解委员会处理。

但是，如果在接受调节之后，其中某方当事人未能履行其承诺的义务，另一方当事人便可依据法律法规合法地向仲裁机构提出申诉申请。

根据我们国家《劳动合同法》的相关规定，劳务争议仲裁期限统一为一年，并且是从劳动者知晓或理应知晓自己权益受到侵犯的那一刻开始计算;

如果在经过仲裁裁决之后，劳动者对结果仍然表示不满，那么他们其实可以选择在十五日以内向当地人民法院正式提出起诉，且这个期限自收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

三、劳动争议调解仲裁法怎么判

本《劳动争议调解仲裁法》的裁定依据是根据每一起特定的劳动争议事例以及相应的法律法规。裁决机构首先必须对争议双方所提交的证据进行仔细地审核与评估，以此来判定付费伙伴（劳动者）与其服务对象（雇主）之间的劳动关系是否正式存在，以及双方在这方面的权利义务是否得到了有效保障。就举例说来，当涉及到诸如薪资拖欠这类常见的劳动争议问题时，我们会按照劳动合同中所列明的有关薪酬支付方式与时间节点的具体条款，以及实际上所发生的相应支付行为等信息，进行全面深入的考察核实。而针对解除劳动合同这样的纠纷事例，我们会更加谨慎地审查其理由及其合法性，确保其是否符合法定的解除条件。在整个仲裁过程中，我们始终坚持“谁主张谁举证”的基本原则，然而对于某些特殊情况，例如工资支付凭证等由用人单位所掌控的关键证据，用人单位则负有提供这些证据的不可推卸的责任。最后，仲裁裁决将综合考虑所有相关因素，以事实为基础，以法律为准绳，从而作出公正且合理的裁决结果。

涉案当事人可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。调解组织接到请求后，将审查受理，并指定调解员展开调查。调解中，调解员促进双方协商，达成协议后制作协议书，双方及调解员签字盖章。若调解不成功，当事人可申请仲裁。

人事争议调解程序

1、申请1、提出调解申请的情形。2、申请调解的方式① 书面申请 ② 口头申请。3、代表人：发生劳动人事争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表提起申请和参加调解。2、劳动人事争议的受理及审查，是否符合受理范围，征询对方当事人意见，审查期限：三个工作日。

出现人事争议时，其实可以通过劳动人事争议调解工作来解决，那么人事争议调解程序有哪些呢？针对这个问题，律图小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。

劳动人事争议调解工作程序

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人其实可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，其实我们应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解其实我们应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的其实可以延长。

四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

以上就是本次律图小编为大家整理带来的有关人事争议调解程序的内容，希望对您有所帮助。如果您还有人事争议方面的法律问题无法得到解决，欢迎免费咨询我们的专业律师。

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