导读：在试用期内把员工给开了哈，如果是用人单位违规解除劳动合同了，那员工就有权利要求赔偿呢。而且用人单位不用提前去申请赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期开除员工需要提前多久申请赔偿

导读：在试用期内把员工给开了哈，如果是用人单位违规解除劳动合同了，那员工就有权利要求赔偿呢。而且用人单位不用提前去申请赔偿这事儿。不过要是用人单位是合法地解除劳动合同，就像员工在试用期里被证明压根不符合录用条件啦，那用人单位就不用给赔偿啦。

一、试用期开除员工需要提前多久申请赔偿

于试用期内解雇员工时，若为用人单位违反相关法律法规导致劳动合同被解除，则员工有权主张相应赔偿权益。在此种情况下，用人单位并无义务预先向员工提出赔偿申请。然而，若用人单位依照法定程序合法解除劳动合同，例如在试用期内证实员工无法满足岗位录用标准，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期开除孕妇违法吗

在试用期期间，对怀孕员工进行解聘往往是非法的行为。这是由于孕妇在妊娠期内享有特殊的劳动保障权益。除非该孕妇存在诸如严重违犯用人单位规章制度、已被依法追究刑事责任等法定情况，否则雇主是无权随意解除正式劳动合同的。倘若雇主仅以怀孕员工处于试用期为由进行解雇，那么这种做法不仅显得极其不合理性，同时也是法律明文禁止的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期开除赔偿多少钱

根据相关法律规定，处在试用期期间的员工如遭雇主无理由解雇，那么企业有责任向其支付补偿金。通常情况下，若雇主以非法方式解除劳动合同，补偿金应为该员工一个月份的薪资额。然而若雇主能够找到合适的证据，证实被解雇员工未能达到其岗位所要求的入职标准，进而依据此来决定终止其劳动合同关系的话，此时则不必承担任何形式的补偿金费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在试用期内开除员工，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工其实可以要求赔偿。用人单位无需提前申请赔偿。但如果用人单位是合法解除劳动合同，比如员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位无需赔偿。

试用期开除员工提前多少天

根据法律规定，企业和员工在试用期内终止劳动关系均须提前三天书面通知对方。如员工未达公司标准，企业可依法解除关系。但违法解雇需支付补偿金。试用期设置需遵循法定要求：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上至三年以下，试用期不超过两个月；超过三年，试用期最长六个月。

一、试用期开除员工提前多少天

1.依照法律法规，企业需要提前三天向员工发出书面通知方可终止劳动关系，若因员工在试用期表现未达到公司招聘要求，企业同样须遵守此约定。

2.依据现行条例，如劳动者在适用期内欲终止与企业的劳动关系，同样须提前三日告知公司，反之则违反此项法规。因此，无论劳动者或企业方面，对于自身需求之变动，均需提前三天进行申请及沟通。

3.若员工在试用期内被证实无法满足公司之录用标准，企业有权依法解除双方关系。但在此情况之外，倘若企业采取违法手段予以解雇，则需对员工支付相应的经济补偿金。

此外，值得注意的是，试用期设置必须符合国家法定要求。具体而言，劳动合同期限为三个月以上且不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上至三年以下的，试用期最长不得超过两个月；而对于合同期限超过三年的固定期限及无固定期限劳动合同，试用期最长仅可延长至六个月。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期开除有赔偿吗

若在雇员试用期内被证实并不完全符合招聘标准，雇主有权利终止其就业合同，且无需付出任何经济赔偿；

然而，对于处在试用期阶段的受聘者来说，如果他们因为如下原因主动提出终止雇佣合同，雇主仍必须给予相应的经济补助：

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，当雇主出现某些违反法律法规的行为时，雇员有权随时单方面提出终止互相之间的劳动力合同关系。在此种状况下，尽管是雇员主动提出结束劳动合同关系，雇主依然必须向雇员提供经济赔偿；一旦雇主要求正在试用期的员工解除劳务合同，同时经双方协商达成一致解除协议，那么雇主要承担支付经济赔偿的责任；当雇主由于并非蓄意失误而决定解除与雇员的现有劳资合同关系，如果该雇员因疾病或并非因公受伤而无法完成原先约定的工作任务，或者即便进行专业培训或调整工作岗位后仍然无法胜任新的工作任务，此时雇主解除合同则需支付经济赔偿给该雇员；当雇主遭遇依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等重大事件，以及由于经营期限到期无法持续运营导致合同无法再续履行等因素，均属于雇主非过失性解约，雇主应向试用期员工支付经济补偿；法律、行政法规规定的其他类似情况也适用以上规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

依照我国现行法律法规的明确规定，无论是企业还是劳动者在试用期间结束前书面通知对方要提前三日。倘若劳动者未能满足所在单位设定的标准，用人单位有权合法地决定解除双方之间的劳动关系。然而，如果用人单位实施了违法解除劳动合同行为，那么他们将被要求向劳动者支付相应的经济赔偿金作为弥补。此外，关于试用期的具体设置也需要严格遵守法定规范：若合同期订为三个月以上、一年以下，试用期不得超过半个月；若合同期定为一年以上、三年以下，试用期最多不能超过两个月；当合同期超过三年时，试用期则最长其实可以设置为六个月。

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