导读：劳动争议处理涵盖：劳动关系确立争议；合同签订、执行、变更、终止矛盾；员工除名、解雇、辞职争议；工作时间、休假、社保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的处理范围包括哪些

导读：劳动争议处理涵盖：劳动关系确立争议；合同签订、执行、变更、终止矛盾；员工除名、解雇、辞职争议；工作时间、休假、社保、培训、安全卫生等权益纠纷；薪酬、工伤赔偿、经济补偿等争议。均属法律法规规定的劳动争议范畴。

一、劳动争议的处理范围包括哪些

劳动争议纠纷处理领域所涵盖的问题类型，主要涉及以下几个方面：

首先，关于确立劳动关系过程中所产生的争议；

其次，与劳资双方在签订、执行、修改、终止劳动合同时出现的矛盾；

再者，对员工的除名、解雇以及职员自愿辞职离开企业等情况引发的争议；还有，关于劳动者在工作期间的合理工作时间、休息与休假的权益、社会保险福利待遇、职业培训服务以及劳动安全卫生保护等方面所引起的争议；

最后，还包括了因劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关事宜而产生的争议。

此外，根据国家法律法规的明确规定，以上这些都是属于劳动争议处理的范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议处理涵盖：劳动关系确立争议；合同签订、执行、变更、终止矛盾；员工除名、解雇、辞职争议；工作时间、休假、社保、培训、安全卫生等权益纠纷；薪酬、工伤赔偿、经济补偿等争议。均属法律法规规定的劳动争议范畴。

劳动争议范围包括什么

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议范围包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动争议范围包括什么

劳动争议范围包括确认劳动关系的争议；因合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项而产生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动合同必备条款包括什么

劳动合同必备条款包括：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同期限分为以下几种情形：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动争议的特有原则有什么

劳动争议的特有原则概括：

1先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

2回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都其实可以自动或申请回避。

3少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。

4一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件其实可以由一名仲裁员独任仲裁。

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