导读：在你工伤治疗那段时间呀，你的原先那份工资以及各种福利待遇都不会变哦，都是由你所在的单位全部负责的。我们会按照你受伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资如何计发的

导读：在你工伤治疗那段时间呀，你的原先那份工资以及各种福利待遇都不会变哦，都是由你所在的单位全部负责的。我们会按照你受伤之前的 12 个月的平均工资标准来计算护理工资呢，这里面可是包含了绩效奖金之类的额外收入的哦。这样就能保证你在工伤治疗期间，你的经济权益不会有啥损失啦。

一、工伤工资如何计发的

在您工伤治疗期间，保障您的原薪资及福利待遇不会发生任何改变，全额发放皆由您所属之单位负责。一般情况下，我们会根据您在受伤前所工作的12个月内的平均薪资标准来为您计算护理薪资。

值得注意的是，若您的薪资结构中涵盖了绩效奖金等额外收入，那么这些部分也将被纳入到我们的计算范畴之内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资如何发放给个人账户的

在劳动者遭遇工伤期间，其正常薪资通常会有雇主每月按时发放至其个人账户或直接转账至社保基金账户中。在此过程中，雇主应严格按照工人在遭受伤害前所享有的薪金及福利待遇标准，全力以赴地保障其在工伤修养阶段所能维持的生活水平和质量，不得对此进行任何形式的低贬或削减。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资如何结算的

在您处于工伤修养期间时，关于工资方面的结算通常需要遵循原工资福利待遇不变原则，并且由您所服务的单位按照月份进行发放。这就意味着在这段工伤休养期间内，您其实我们应当享受与您受伤害之前相同级别的薪酬标准，其中包含了基本工资、津贴以及其他形式的奖金等等。

然而，正如我们了解到的那样，停工留薪期的时间一般不会超过十二个月。如果您的身体状况较为严重或是情况较为特殊的话，经过设立于设区市场之市级劳动能力鉴定委员会的严格审核和认定，您其实可以申请适当延长停工留薪期，但是这个延长的期限不能够超过同样为十二个月的规定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在您工伤治疗期间，您的原薪资及福利待遇将保持不变，由所属单位全额承担。我们将依据您受伤前12个月的平均薪资标准计算护理薪资，包括绩效奖金等额外收入在内。确保您在此期间的经济权益不受影响。

应发工资如何计算

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应发工资如何计算相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、应发工资如何计算

应发工资的计算方法：劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等；而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位其实我们应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、冲压工计件工资如何算

冲压工的计件工资可按劳动合同的约定和冲压工完成的件数来计算。而冲压工的工资总收入除计件工资外，还包括单位发的奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成部分。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

三、带薪休假工资如何计算

带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就其实可以享受一定时间的带薪年假。

休假的种类如下：

1、可休年假，休息权是公民的权利，劳动者其实我们应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数其实我们应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、未休年假，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，其实我们应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对应发工资如何计算的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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