导读：劳动合同快到期时，对于用人单位得提前多久告知劳动者这事，法规没明确统一规定。一般来说，提前大概一个月通知比较好，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期应提前多久告知

导读：劳动合同快到期时，对于用人单位得提前多久告知劳动者这事，法规没明确统一规定。一般来说，提前大概一个月通知比较好，这样劳动者能有时间准备。要是劳动者不想续签了，那得在合同期满前找个合适的时候，主动跟用人单位说。这样大家都能提前做好安排，避免一些不必要的麻烦。

一、劳动合同到期应提前多久告知

在劳动合同即将期满之际，关于用人单位其实我们应当提前多长时间告知劳动者这一问题，相关法规并未做出明确且统一的要求。然而，基于现实情况与合理性的考量，通常我们的建议用人单位提前约一个月左右的时间进行通知。这样做有助于为劳动者预留充足的时间来做好相应的准备工作。而对于劳动者来说，若无意愿继续续签，亦应在合同期满前的适宜时间段内，主动向用人单位表达自己的意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期申请续签流程是怎样的

用人单位将提前通知员工续签意愿，员工同意后，双方协商新合同内容，涵盖职责、薪资福利、工作时长等。协商一致后，单位准备新合同文本，经双方签署或盖章确认，即完成续签流程。此过程确保了双方权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同到期经济补偿标准规定有哪些

劳动合同期满不续签时，用人单位需支付经济赔偿金。赔偿依据服务年限：每满年付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月付半月工资。月工资为合同终止前十二个月平均工资。以此作为劳动者补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同即将期满之际，关于用人单位其实我们应当提前多长时间告知劳动者这一问题，相关法规并未做出明确且统一的要求。我们的建议提前约一个月通知，以便劳动者准备。劳动者例如果是不愿续签，应在合同期满前合适时间主动告知用人单位。

合同到期提前告知书是否需要提前告知

对于公司不续签的这种情况，公司应该是提前一个月进行告知的，如果没有提前一个月，那么会有一定的相关赔偿，今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知？根据有关规定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。

对于公司不续签的这种情况，公司应该是提前一个月进行告知的，如果没有提前一个月，那么会有一定的相关赔偿，今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知？根据有关规定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。

公司不续签应该提前一个月通知，是否通知要由公司举证。如果公司未提前通知，应该按未提前的天数支付“代通知金”。按你的情况，应该是一个月的工资。有争议其实可以提起劳动仲裁。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

所以我们在阅读过本篇文章之后，就能够知道，关于用人单位与雇佣人之间的这个合同关系的相关内容，70分钟也讲述了合同到期提前告知书是否需要提前告知，答案就是必须要提前一个月进行通知，如果想了解其他的，请随时访问我们平台。

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