导读：离职要不要付违约金，得看劳动合同咋写。要是合同里有服务期限的规定，那员工要是提前离职，就得交违约金啦。可要是合同里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期不满辞职需要付违约金吗

导读：离职要不要付违约金，得看劳动合同咋写。要是合同里有服务期限的规定，那员工要是提前离职，就得交违约金啦。可要是合同里没这一条，员工只要提前用书面形式通知雇主，说要解除劳动关系，一般情况下是不用承担啥违约责任的。

一、合同期不满辞职需要付违约金吗

关于合约期间提出离职是否需要承担违约金这一问题，其答案取决于具体的实际情况。若劳动合同中明确规定了服务期限，并且该劳动者在服务期限届满之前选择离开公司，那么他/她将有义务支付相应的违约金。

然而，如果并未在合同中出现此类条款，通常情况下，劳动者只需提前向雇主发出书面通知即可解除劳动关系，而无需承担任何形式的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同期不满辞职怎么办

若您在劳动合同期限尚未届满之时便决定要辞去当前职务，通常情况下，我们我们的建议您预先向用人单位递交辞呈。对于试用期内的员工来说，只需提前三个工作日通知用人单位；而对于已经度过试用期阶段的员工而言，一般的法定要求则是至少提前三十天通过书面方式通知到用人单位。只要您严格遵守法律规定并履行了通知义务，那么您将能够顺利地完成离职手续。

然而，值得注意的是，倘若您与用人单位之间签署了服务期协议或其他具有特殊约束力的约定，那么您可能需要根据这些协议和约定来承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、合同期不满其实可以辞职吗

若您与雇主所签订的劳动年限并未达到法定上限，那么在合乎规范的情况下，您其实可以选择辞职。通常而言，劳动者需提前三十个自然日通过书面方式告知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系。然而，如果您正处于试用期阶段，只需提前三个自然日向用人单位发出通知，便可解除这个时期内的劳动合同。但是，请务必注意，当劳动者违背了服务期协议或者竞业限制条款时，将有可能需要向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

关于离职是否需付违约金，视劳动合同内容而定。若合同规定服务期限，员工提前离职须支付违约金。反之，若合同无此条款，员工仅需提前书面通知雇主解除劳动关系，通常无需承担违约责任。

合同未满辞职需不需要付违约金

一般来说，这个合同未满而这个劳动者是按正常程序离职的是不需要支付违约金的，除非这个劳动者有不按劳动合同规定里的执行或者约定了这个专业技能培训后的服务期，有违约的情况的话则需要支付违约金。

一、合同未满辞职需不需要付违约金

合同未满辞职是不需要支付违约金的。如果用人单位进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。

除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

劳动者单方解除劳动合同，必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给解除劳动合同的自由，但也要保障用人单位的合法利益。工资其实可以算到半年。而应向用人单位负的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工资造成的直接经济损失;合同中规定的其他赔偿项目。如果是38条规定的情形，“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”其实可以随时解除劳动合同而不负责任。

二、辞职是否能索要经济补偿金

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同其实可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同其实我们应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准其实可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。只要劳动者在辞职的时候按照法律规定提前申请，一般都是不需要支付违约金给用人单位。要是劳动者辞职遇到用人单位要求付违约金的请求，是其实可以申请劳动仲裁或者找律师提起诉讼的。

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