导读：没按照规定时间给离职员工发工资，这是不合法的。遇到这种情况，员工得先跟雇主好好商量商量。要是商量没啥用，就其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠辞职员工工资怎么处理

导读：没按照规定时间给离职员工发工资，这是不合法的。遇到这种情况，员工得先跟雇主好好商量商量。要是商量没啥用，就其实可以去劳动监察机构投诉。要是雇主还是不还钱，那员工就能申请劳动仲裁，要是还不行，就其实可以去法院申请强制执行，这样就能把自己应得的工资要回来，保护好自己的合法权益啦。

一、拖欠辞职员工工资怎么处理

当雇主未能按时支付离职员工薪资时，这无疑构成了一种非法行为。为了保护自身权益，此类情况下员工首先其实我们应当尝试通过与雇主进行有效沟通和寻求和平解决方案来追回欠薪；若协商无果，则可向相关的劳动监察机构提出投诉请求，通常这类政府机构会采取措施，勒令雇主尽快全额支付所拖欠的薪资。即便在劳动监察机构介入后，雇主仍然拒不履行支付义务的话，那么此时员工就有权诉诸劳动争议仲裁委员会，申请法律途径以保护自己的利益。最终，在仲裁裁决生效之后，若雇主依然拒绝支付，那么员工便有权利向当地人民法院提出强制执行申请，以确保自身权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠辞职员工工资怎么处理合法

拖欠解除雇佣关系后员工薪资待遇是一项严重违法行为。员工在接到此类情况时首先应该尝试与雇主进行友好协商，以催促他们尽快支付相应款项。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依法责令雇主在规定期限内支付相关款项。如雇主仍然拒绝支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于仲裁结果不满的，员工还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠辞职员工工资违法吗

未按期向离职雇员支付薪资构成了严重的法律违规行为。在雇员正式提出辞呈之后，用人单位有责任依照既定的合约事项或者依法确定的方法以及时间，来履行支付薪资的义务。这种拖欠薪资的行为不仅侵犯了雇员应有的合法权益，同时也违背了国家相关的劳动法律法规。因此，用人单位必须严格遵守法律规定，按时且足额地向雇员支付其应得的劳动报酬，严禁任何形式的无故拖欠现象发生。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未按时支付离职员工薪资属非法行为。员工应先与雇主沟通协商，如无效可投诉至劳动监察机构。若雇主仍不履行，员工可申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行，以维护自身权益。

拖欠辞职员工工资如何维权

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠辞职员工工资如何维权相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠辞职员工工资如何维权

用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

要求单位支付拖欠的工资，并其实可以要求单位支付赔偿金。也其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、农民工没合同拖欠工资如何维权

不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资，逾期不支付的按应付工资百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。如果通过仲裁无法解决，其实可以上诉至法院追究用人单位法律责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、拖欠员工工资劳动法律如何判

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠辞职员工工资如何维权问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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