导读：农民工要工资没合同，能靠其他证据证明劳动关系和工资约定哦，像工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言都其实可以。接...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工如何讨要工资没有合同的

导读：农民工要工资没合同，能靠其他证据证明劳动关系和工资约定哦，像工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言都其实可以。接着其实可以向劳动监察部门去投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权力让用人单位给钱。要是用人单位就是不支付，那可就可能犯拒不支付劳动报酬罪啦。

一、农民工如何讨要工资没有合同的

农民工讨薪缺书面合同，可搜集工资单据、工作证、出勤记录、证人证词等证据，向劳动监察机构投诉或申请仲裁。劳动监察机构可督促用人单位付薪，若用人单位拒绝，可能涉拒不支付劳动报酬罪面临刑事指控。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工如何快速讨要工资的钱

农民工追索薪资，可先与雇佣方协商。协商不成，可向劳动监管机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向法院申请支付令。若雇主收令 15 日内未异议未履行，可申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、农民工受伤了没有劳动合同找谁赔偿

农民工未签劳动合同受伤，有权向用人单位或个体户求偿。先收集工资凭据、工作证等证明劳动关系或劳务关系的证据。若对方拒赔，可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。一般雇主应为农民工工作受伤承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

农民工讨要工资但没有合同，其实可以通过收集其他证据来证明劳动关系和工资约定，比如工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。然后向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

农民工讨要工资没有合同怎么讨要

农民工在给他人打工时，要是没有签订劳动合同，那么就需要收集好工资支付凭证、工作证等能够证明劳动关系的证据。其实可以去劳动监察部门投诉，让他们责令雇主支付工资。也其实可以去劳动争议仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院起诉，用法律来要回自己的工钱。

一、农民工讨要工资没有合同怎么讨要

对于农民工权益的保护，在缺少明确雇佣合约的情况下，仍然有诸多有效途径可供选择。

首先，我们其实可以积极搜集其他能够证实劳动关系实际存在的直接或间接证据，例如，工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表以及考勤记录等等。

其次，其实可以就此问题向当地劳动监察部门提出申诉，依据相关法律法规，劳动监察机构有权对非法拖欠劳动者薪资的雇主进行责令付款处理。

同时，申请人也其实可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，若对最终裁定结果感到不满，还其实可以继续向当地人民法院提起诉讼，以求最终合理解决工人工资被欠事宜。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工讨要工资找什么部门最有效

就劳动争议处理而言，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无疑是最为有效且有力的手段之一。

为了实现工资权益的追索，劳动者可采取如下策略:

1.向劳动监察大队进行投诉事宜。

当用人单位违反国家相关法律法规，未经批准拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向各级劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门应依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

2.启动劳动仲裁程序。

在劳动关系中出现纠纷的情况下，若双方不能就争议事项达成妥善解决方案或协议后不予以履行的话，均可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

经仲裁裁定后，若对裁决结果依然感到不满的一方，可依法向所在地区的人民法院提起申诉。

3.向法院提起诉讼。

劳动者手中持有欠条的情形下，可携带着个人合法证件（包括身份证、户口本等）以及具备效力的欠条、诉讼申请书及相应副本，到有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行相应支付义务。

倘若法院最终作出判定，但用人单位却依旧未能按照判决书所确立的期限履行支付责任的话，那么劳动者便其实可以在判决书期满两年之后向法院提交强制执行申请。

4.对于那些拖欠或者未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动者有权按照相关法律规定，向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法根据实际情况发出支付令，以保障劳动者的正当权益得到有效保护。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、农民工讨要工地欠款怎么办

在面临农民工追索建筑工程欠款的问题时，我们其实可以从以下几个方面着手来采取相应的法律途径以确保维权：首先，我们应尽最大努力去搜集能够证明自己权益受到侵害的有力证据，例如签署过的劳动合同、用人单位出具的工资拖欠书面凭证、详细的工作记录以及具有公信力的证人证言等等。接下来，在与雇主进行商议时，应明确表达自己所追讨的欠款金额及要求支付的时间节点。然而，若是在协商过程中无法取得理想的成果，我们便可选择向当地的劳动监察部门进行投诉，通过劳动监察大队的公正介入进行深入调查并妥善处理。除此之外，我们也其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其划定的用人单位限期内足额偿还欠款给农民工。当对仲裁委员会做出的判决结果存在异议时，我们有权于收到仲裁裁决书之日起十五天内向当地的人民法院发起诉讼。在整个维权过程中，我们必须时刻关注法律时效性，避免因超过法定时效而导致自身权益受损。总而言之，我们其实我们应当充分利用法律这一强大的武器，坚决捍卫自己的合法权益不受侵犯。

农民工在无明确雇佣合约时，可搜集工资支付凭证、工作证等能证实劳动关系的证据。可向劳动监察部门申诉，其有权责令雇主付款。也可向劳动争议仲裁委申请，不服裁定可向法院起诉，以解决欠薪问题。

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