导读：工伤就业补助金的计算标准受地区和伤残等级等因素影响，不太一样哦。通常是依据伤残等级以及当地职工的平均工资等数据来定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤就业补助金的赔偿标准是多少钱怎么算

导读：工伤就业补助金的计算标准受地区和伤残等级等因素影响，不太一样哦。通常是依据伤残等级以及当地职工的平均工资等数据来定。打个比方，像十级伤残呢，一般会按照几个月的当地职工平均工资来算。具体到底是多少呀，得去看当地的工伤保险的相关规定呢。

一、工伤就业补助金的赔偿标准是多少钱怎么算

关于工伤就业补助金的计算准则，其具体金额将因所在地域以及伤害程度的不同而呈现出多样的差异性。一般而言，这主要依据于受伤者所受伤害的严重程度及当地的职工平均收入水平等多方面的数据信息进行综合评估与确定。比如，以十级伤残为例，其通常会按照数个时间段内的当地职工人均工资标准来进行计费核算。至于具体的数额标准，还需参照当地相关的工伤保险法规条例进行详细了解。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤就业补助金的赔偿标准是多少钱

工伤就业补助金的赔偿数额并不是固定而一成不变的，它是依据劳动者伤残程度、所在区域法规规定及个人薪资水平等诸多因素综合考量后所得出的结果。通常情况下，伤残等级越高，所能获得的赔偿金额也就越大。以五级伤残为例，其对应的工伤就业补助金标准可能会高达数十万元之巨。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤期间是拿基本工资吗

在遭受工伤期间，个人薪酬并非仅限于基本工资范畴。

根据相关法规规定，员工在停工留薪期间，其原有工资以及福利待遇均保持不变，并且需由所属用人单位按照既定周期进行全额发放。换言之，您其实我们应当享有在工伤发生之前所从事正常工作岗位上的所有工资收入，其中涵盖了奖金、津贴以及各类补贴等项目。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤就业补助金的计算标准会因地区、伤残等级等因素而有所不同。一般来说，是根据伤残等级和当地的职工平均工资等数据来确定。例如，以十级伤残为例，通常会按照几个月的当地职工平均工资来计算。具体数额需要参考当地的工伤保险相关规定。

伤残就业补助金如何计算

伤残就业补助金计算方法因伤残级别而异。一次性伤残补助金通常为劳动者7个月工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金则以城市上一年度全职员工平均工资为基数，乘以相应月数计算。

一、伤残就业补助金如何计算

根据不同程度的伤残级别，一次性的伤残补助金在此方面的赔付款额将得以准确计算。例如，在实际由于伤残而产生的一次性伤残补助金这一块，标准就是劳动者本人工资的七个月。

同时，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金亦等同于其赔偿基数乘以月数得到，那么这一赔偿基数又是多少呢？它便是我们所属城市的在上一年度中全职员工每月工资的平均值。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

中华人民共和国社会保险法全文第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用；

二住院伙食补助费；

三到统筹地区以外就医的交通食宿费；

四安装配置伤残辅助器具所需费用；

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九劳动能力鉴定费。

二、伤残就业补助金的赔偿标准

一次性伤残就业补助金的发放标准，是工伤职工离岗前工资标准。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“伤残就业补助金如何计算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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