导读：嘿呀，这违法解除劳动合同的赔偿金呀，算的时候呢，就用经济补偿标准乘二就行啦。那经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n1

导读：嘿呀，这违法解除劳动合同的赔偿金呀，算的时候呢，就用经济补偿标准乘二就行啦。那经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年呢，就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哟。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那赔偿金就是这个经济补偿的两倍，也就是大家常说的 2N 啦。

一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n1

违规解除劳动合同，赔偿两倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年，不满六月付半月。月工资是解除前 12 个月各类收入均值。违规解除的赔偿金是经济补偿两倍，即 2N。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同赔偿金计算几年内

对于因违法解除劳动合同而引发的赔偿金计算期限，往往依据于劳动者在本单位所面临的实际工作年限进行裁定。通常情况下，针对每满1年的工作期，我们会向劳动者另行支付两个月的工资作为补偿。而且，工作年限应从劳动者正式被雇佣日起开始算起。倘若劳动者的工作没有达到半年的标准，则需按照半个月的工资数额来计算赔偿金；若其工作时间超过半年但不足1年，那么就需要按照1个月的工资数额来计算赔偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、违法解除劳动合同补偿金怎么计算赔偿金额

因用人单位违反规定而解除劳动合同时，必须向劳动者付出相当于经济补偿标准两倍的赔偿金额。经济补偿通常会依据劳动者在本单位工作时间的长短来进行发放，以每满一年为标准，发放一个月工资的金额作为补偿，若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一整年，则需以一整年来计; 如若未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是上述经济补偿的二倍，也就是常说的2N。

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n1

如果公司违规解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿。经济补偿是根据工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前12个月的各类收入平均值。违规解除的赔偿金是经济补偿的两倍，即2N。

一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n1

对违反规定解除劳动合同的情况所产生的赔偿金额度应依据标准进行两次倍增。

具体来说，经济补偿则由劳动者在该企业服务时间的长短来决定，工作每满一年即需支付给劳动者一个月的岗位报酬。

若超过六个月但未达整年的期限，则按一年计；

反之，若不足六个月，则需支付给劳动者半个月的工资作为补偿。

而所谓“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月中各类收入的平均值。

倘若用人单位在此过程中有违法律规定解除劳动合同的现象发生，其所需要付出的赔偿金将相当于前述经济补偿的两倍，也被广大业界人士戏称为“双倍经济赔偿”简称2N。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同会赔偿吗

若雇主未经法律许可而擅自解除与劳动者之间的劳动合同时，则应依法承担向劳动者支付赔偿金之责任。反观劳动者若疏忽或故意解除与用人单位间的劳动合同，由此导致用人单位受到损害，则必须赔偿并弥补用人单位因此所遭受的损失。在此基础上，我们依据2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明文规定，当用人单位的行为构成了非法解除劳动合同，且劳动者希望加以维护劳动合同的合法权益时，用人单位有义务根据相关法律法规，继续遵守劳动合同的条款；然而，在劳动者选择不再坚持继续履行劳动合同，或者发现劳动合同已经无法再被执行下去的情况下，用人单位便应该按照本法的相应规则，即《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，负责支付赔偿金以承担违约责任。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条同样指出，对于任何违反本法规定解除或终止劳动合同的用人单位，都将根据劳动合同法的47条经济补偿规则，为劳动者支付相当于其两倍的经济赔偿金额来承担其相应责任和后果。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

根据我国劳动合同法律制度之特别规范，当用人单位存在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金数额以该期限内的经济补偿标准双倍进行确定。其中，经济补偿的计算方式依照劳资双方在该单位工作时长作为主要依据，具体来说，每满一整年度，就须向劳动者支付一个月的工资标准。如果劳动者工作超过六个月而不足一整年的部分，同样将按照一整年来计算；若是工作未满六个月的，则只能获得半个月工资标准的经济补偿。在此基础之上，“月工资”的计算基准是劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同之前的最近十二个月内的平均工资水平。比如，某位员工在贵公司已经服务了三年零七个月，而他的月平均工资为八千元，若单位因违法行为决定解聘这位员工，那么，贵公司其实我们应当向其支付的赔偿金额将达到八个月工资标准的两倍，换算成货币，即一万二千八百元。

违规解除劳动合同，赔偿两倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年，不满六月付半月。月工资是解除前12个月各类收入均值。违规解除的赔偿金是经济补偿两倍，即2N。

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