员工不接受降薪不上班违法吗(劳动法口头降职不愿做上班只给底薪)
一般来说，员工不接受降薪而不上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，公司在特定情况下其实可以进行降薪调整，且降薪调整程序合法，那么员工不...
员工不接受降薪不上班违法吗
一般来说，员工不接受降薪而不上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，公司在特定情况下其实可以进行降薪调整，且降薪调整程序合法，那么员工不接受降薪而不上班可能构成旷工行为，严重的话可能会被认定为违法解除劳动合同。然而，如果公司未经法定程序擅自进行降薪，或者降薪幅度不合理，员工有权拒绝。此时员工不上班是维护自身合法权益的表现，不构成违法。总之，不能简单地认定员工不接受降薪不上班就是违法的，需要综合考虑劳动合同的约定、公司降薪的合法性等因素。
员工不接受降薪不上班违法吗相关拓展阅读
劳动法口头降职不愿做上班只给底薪
答：用人单位口头将劳动者的岗位的，并且只给劳动者底薪的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳......公司降职降薪可以直接离职吗?
答：公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点：在这种情况下，我们的建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能......相关推荐
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