导读：公司开除员工给不给补偿以及补偿多少得看具体情形。要是公司违法开除员工，就得按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工需要补偿多少工资

导读：公司开除员工给不给补偿以及补偿多少得看具体情形。要是公司违法开除员工，就得按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给两个月工资当赔偿金。要是工作年限超过六个月不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给一个月工资的赔偿金。可要是因为员工犯错被合法开除，那公司就不用给补偿啦。

一、公司开除员工需要补偿多少工资

关于企业裁员时对员工进行赔偿与否及具体金额的确定，需依实际状况而定。倘若该公司在履行合同时存在违法行为，须依照该员工在本企业内的工作年限，每满一年便向其支付相当于两倍月度平均工资水平的赔偿金。对于工作年限超过六个月但不足一整年者，亦应按照一年为期进行计算；若未达到六个月的任职期限，只需支付相当于一个月工资额度的赔偿金即可。然而，如因员工自身过失所导致的合法解雇事件发生，该公司便无须提供额外赔偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、故意伤害他人导使他人精神焦虑症的怎么判

因故意伤害行为导致他人患上精神焦虑症的法律裁决

根据我国现行法律的明确规定，任何人在故意伤害他人身体时，若其行为导致受害者的精神状况出现异常，对于此类犯罪行为的量刑标准，将严格按照被害人身心所受损伤的严重程度予以确定。一般而言，当受害人的伤害等级达到轻伤级别时，施暴者将会面临三年以下有期徒刑、拘役抑或是管制等刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、故意伤害他人身体治安是否构成犯罪

关于故意伤害行为未达到刑事责任标准时，其应受的治安处罚依据如下：

（1）对于施行殴打或故意伤害他人身体的违法行为，应给予五天至十天不等的行政拘留处罚，同时还需负担二百元至五百元之间的罚款；

（2）若情节相对轻微，可依法处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下发款;情节较轻的，处五日以下拘留或二百元以下罚款。

公司开除员工是否需要补偿以及补偿多少，要根据具体情况来定。如果公司是违法开除员工，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。如果是因为员工有过错被合法开除，公司则无需支付补偿。

开除员工需要经济补偿吗

开除员工需要经济补偿，但其实也并不是绝对的，主要就是因为如果是劳动者自己存在着过错，比如说有严重的违反公司的规章制度，还有就是犯罪行为等情况之下的话，是其实可以不需要对此进行一定的补偿的。

一、开除员工需要经济补偿吗?

开除员工需要经济补偿，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：

增加规定劳动者依照《劳动合同法》第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则其实可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则其实可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。

二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗

规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿，

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。

2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，其实可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也其实我们应当支付经济补偿金，其实可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。

3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。

在当代的社会，现在如果是开除员工的话，一般和对方协商一致的状况之下是需要支付经济补偿金的，还有就是因为劳动者自己存在着一定的过错，严重的违反了公司所制定的规章制度或者是存在犯罪行为，此时是不需要支付经济补偿金的，这是属于其实可以立刻辞退劳动者的情况。

公司开除员工需要补偿多少工资相关拓展阅读

辞退员工补偿标准2022

答：1. 根据2022年的劳动法规定，辞退员工的经济补偿应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。2. 如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，补偿计算则按一年计算。3. 对于在公司工作不足六个月的员工，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于公......

公司开除员工劳动法上怎样赔偿

问：公司开除员工劳动法上怎样赔偿...