导读：要是快离职了，工资却被克扣，这大多是不合法的。得先看看扣钱的原因合不合理、合不合法。要是因为工作交接没弄好就扣工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职扣工资怎么办

导读：要是快离职了，工资却被克扣，这大多是不合法的。得先看看扣钱的原因合不合理、合不合法。要是因为工作交接没弄好就扣工资，一般是没什么法律依据的。咱最好先跟单位商量商量，把自己的立场和期望说清楚。要是商量不出个结果，那就其实可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁。这样能更好地维护咱们的合法权益呢。

一、辞职扣工资怎么办

在您面临离职之际，倘若遭遇到了工资被克扣的情况，往往这是不符合法律规定的行为。因此，首要任务便是确定所涉企业扣除薪资的相关原因是否具备合理性以及合法性。举例来说，假设公司所持有的扣除薪资的主要依据仅仅为您未能圆满完成工作交接的缘故，那么这种做法显然是缺乏足够的合法性的。若是出现了上述这类不合法规的情形，我们的建议您先尝试与就业单位进行协商解决，同时清晰地表达您对此事的立场和期望。若经协商后仍无法达成共识，您有权将此事报告给所在地的劳动监察部门或者发起劳动争议仲裁。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职扣工资最多扣多少天

通常情况下，离职之际，雇主不其实我们应当任意克扣员工薪资。若劳动者依照相关法律法规提出辞呈并未对企业带来任何经济损失，那么雇主将无权进行此类操作。但是，若由于该名员工所犯错误而给企业带来财务上的损失，企业有权依据双方签署的劳动合同的规定，向该员工索取相应的赔偿金。对于这部分赔偿金的支付方式，其实可以考虑从员工个人薪酬中扣除，但需注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，并且在扣除之后，剩余的工资部分必须确保不低于当地政府规定的最低月工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、辞职扣工资多少钱一天

在正常情况下，劳动者解除劳动合同时，其雇佣方不应对其薪资进行任意扣减。若您依据正常的辞职程序办理相关离职手续，则雇主无权对您的薪资进行任何形式的扣留。

然而，若您未能提前告知雇主并因此导致雇主遭受经济损失，雇主有权向您提出赔偿请求，但所扣除的金额应不超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

面临离职时若工资被扣，常属非法。应先核实扣除原因的合理性及合法性。若因工作交接不全扣薪，通常缺乏法律依据。我们的建议先与单位协商，明确立场和期望。协商无果，可向劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。

试用期辞职扣工资怎么办

试用期内劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位无权以劳动者在试用期内为由，扣除其全部或部分工资。劳动者与用人单位就工资问题发生争议的，我们的建议先与用人单位进行友好协商，争取全额薪资。如协商不成，其实可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

一、试用期辞职扣工资怎么办

在试用期间辞去工作并扣除薪资待遇显然是违反法律规定的行为。在这个阶段中，就业者有权提前通告雇主解除其劳动合同关系，而雇主则不能以任何理由扣留其应得的薪资。

首先，我们的建议您尝试与雇主进行友好协商，请求他们全额支付您的薪资。若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退年假怎么算

关于试用期内遭到解雇的情形下，如何准确计算年假的问题，我们需要充分考虑到各种复杂因素。首先，我们需要确定的是员工在试用期间所工作的期限以及他们所服务的公司的年限。根据我国现行的劳动法规中规定，只要职工在同一家公司连续工作超过 12 个月，就有权享受带薪年假。然而，如果员工在试用期间所工作的时间尚短，尚未达到这一标准的话，理论上来说将无法享受到年假待遇。但是，如果该员工在之前的工作经历中已经满足了连续工作满 12 个月的要求，那么即使在试用期间遭到了解雇，也应该按照他在当前公司所剩下的工作日历天数进行折算，以确定他是否有资格享受年假。具体的计算方式如下：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天） × 职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。总的来说，我们需要全面地考虑到员工的工作年限以及他们在当前公司所工作的时间，以此来确定在试用期内遭到解雇时，他们是否能够享受到年假的待遇。

在试用期内辞职并扣除工资是违法的。员工有权提前通知雇主解除劳动合同，雇主无权扣留应发薪资。我们的建议先与雇主友好协商，争取全额薪资。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提出申诉。

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