导读：在上海呀，无固定期限的劳动合同要是解除了，赔偿得看具体情况呢。要是雇主违法把员工给解雇了，那员工就能拿到双倍的经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海无固定期限劳动合同赔偿多少

导读：在上海呀，无固定期限的劳动合同要是解除了，赔偿得看具体情况呢。要是雇主违法把员工给解雇了，那员工就能拿到双倍的经济补偿啦。计算的时候呢，按照工作的年限来，每满一年就补一个月的薪资；要是超过半年但还不满一年呢，就按一年来算；要是不满半年呢，就补半个月的薪资。

一、上海无固定期限劳动合同赔偿多少

在中华人民共和国的上海地区，解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿问题，会因具体情形的不同而有所差异。例如，若是由于雇主单方面的违法行为导致的劳动合同解除，那么被解雇的员工有权要求获得双重的经济补偿金。这种补偿方式将根据当事人在该公司任职的年限进行计算，每满一整年就需支付相当于一个月薪水的金额作为补偿。若实际工作年限超过半年但未满一整年，则按照一整年来计算；

然而如果实际工作年限不足半年，则仅需向当事人支付半个月薪水的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些

劳动者若能于同一雇主处连续服务长达十年之久者；当雇佣关系首次建立时，亦或是国有企业进行重组并重新签订劳动合同时，若劳动者能够在同一单位连续工作超过十年，并且其距离达到法定退休年龄仍少于十年；以及，如果劳动者能连续签订两次定期固定的劳动合约，在此期间，未有违反《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的情况，那么他们将有资格续签劳动合同。除此之外，如果雇主自雇佣之日起满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则应被视为雇主已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、上海无固定期限劳动合同解除赔偿最多多少钱

在中国上海，针对解除无固定期限劳动合同的赔偿事宜，其金额需依照具体的解除原因进行相应的评估和计算。若系由用人单位以违反法律规定为前提而解除劳动合同，则劳动者有权请求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其计算方式是按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入。然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上海地区，无固定期限劳动合同解除赔偿视情况而异。雇主违法解雇，员工可获双倍经济补偿。按工作年限计，每满一年补一月薪资；超半年不满一年按一年计；不足半年补半月薪资。

上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位其实可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者其实可以解除劳动合同情形。

1、用人单位其实可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就其实可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

对于此类标准的了解对于自己利益的维护有着积极的意义，但是在实际的生活中，人们对于此类问题的了解肯定有着实际的差错，所以对于当事人来说最为关键的就是自己的权益维护有着有关人员的帮助，这样对于自己的权益维护有着重要的作用。

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无固定期限合同被辞退怎么赔偿

答：因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，其实可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，......

上海解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么?

答：上海解除无固定期限劳动合同赔偿标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。用人单位濒临破产时其实可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。 一、上海解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么？1、若双......