导读：通常来讲，签了劳动合同没到期限就辞职通常不用赔钱。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，给单位带来损失了，那就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗

导读：通常来讲，签了劳动合同没到期限就辞职通常不用赔钱。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，给单位带来损失了，那就得按约定给单位交违约金。要是没有这些情况，劳动者提前三十天用书面形式通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位，也其实可以解除劳动合同。

一、签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗

通常情况下，签订劳动合同时如未到期满而选择离职，无需承担金钱赔偿责任。然而，若劳动者违反了服务期限规定或竞业限制义务，导致用人单位遭受经济损失，则应依照双方约定向用人单位支付相应的违约金。若无以上两种情形，劳动者可提前三十天通过书面方式通知用人单位，从而解除劳动合同；在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签了劳动合同被裁员有劳动保障吗

如您签立并生效了劳动合同，在遭受企业裁员时仍享有相应的劳动权益保障。但若裁员符合法律规定的程序与条件，则此时用人单位便需向您支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的数额将按照您在该就业机构服务的年度数，每满一年就需要支付一个月的薪资作为标准。然而，对于超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年进行计算；至于未满六个月的情况，您将获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、签了劳动合同违约要赔多少钱

在签署了关于劳动合同违约责任及赔偿金额度的相关条款之后，违约方需依具体情况判定其应负有的赔偿责任。通常来讲，若劳动者违背服务期限协议或竞业限制协议，则须依照双方事先约定的方式向雇主支付相应的违约金。然而，违约金的具体金额不应超出雇主为劳动者提供的培训费用，亦或是因劳动者违反竞业限制协议而引发的对雇主产生的实际损失。如无其他特殊约定，劳动者在合法离职的情况下，一般无需承担违约金的支付义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一般情况下，签了劳动合同没到期辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动合同签了3年没到可以辞职吗

根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是其实可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。

一、劳动合同签了3年没到其实可以辞职吗

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都其实可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

二、辞职以后怎么交社保?

解决办法，下面分三种情况进行讨论：

1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市

1职工户籍和单位所在地一样的人员，其实可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保。

2职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也其实可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，职工养老保险。

缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。

但是很多地方，非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。

这时候其实可以采取以下方法进行中转：

与辞职前的老东家协商，代缴社保费用。如果之前的老板同意的话，其实可以将自己的社保挂靠在原来公司名下，自己出钱缴纳社保。这种方式可行，不过很多公司不同意这么做，但是对个人来说，这是一种其实可以试一试的方法。

2、后续找到新工作，还是在原来城市，重新就业的

由于原来的单位已经办理了减员，五险一金已经处于停缴状态，重新上班后，可由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户的资金会累计。

3、去其他城市找到新工作，重新就业的

如果不是一个城市，办理社保转移即可，手续也很简单，并没有小伙伴们想的那么复杂。

具体办理流程：

第一、需要在原来的城市社保部门，开具《社会保险参保缴费凭证》，现在很多地区开通了网上办理通道，直接打印，连本人到现场办理都不需要了，避免了跨城市办理的麻烦。

第二、将上述材料，直接带去新单位所在城市社保部门，直接办理转入即可。

首先，对于劳动合同签订的期限，我国法律中并未做出规定，因而一般都是由当事人双方协商确定。其次，在劳动合同期限内，劳动者与用人单位双方都享有解除权。只不过，一方要求提前解除劳动合同的话，需要符合双方的约定或者有关法律中的规定。

签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗相关拓展阅读

合同期限未满离职要交违约金吗

答：在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同期限未满离职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单......

劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资吗

答：合同未到期劳动者辞职也是其实可以的，只要提前三十天通知用人单位就其实可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但以下情况就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（二）劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人......