导读：没续签劳动合同就离职啦，那你该拿的工资可不能被克扣哦。你干活的时候付出了劳动呀，那肯定就有权利拿到对应的报酬呢。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签劳动合同离职有工资吗

导读：没续签劳动合同就离职啦，那你该拿的工资可不能被克扣哦。你干活的时候付出了劳动呀，那肯定就有权利拿到对应的报酬呢。要是遇到这种情况，你就其实可以找用人单位，让他们按照你实际工作的天数，再结合约定的工资标准，把工资给你结了。别担心，这是你应得的，一定要维护好自己的权益哦。

一、未续签劳动合同离职有工资吗

关于未续签劳动合同离职能否主张克扣工资问题，根据相关法律法规，您其实我们应当享有完整的工资权益。鉴于您在工作过程中付出的辛勤努力，理所当然地有权获得相应的薪酬补偿。在此情形下，您完全有权利要求用人单位参照您实际参与工作的天数以及事先约定的工资标准来支付您的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、未续签劳动合同赔偿标准规定多少天

若用人单位未能依照规定续订劳动合同，则劳动者有权通过法律途径寻求经济赔偿。通常情况下，用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，应按照相关法规向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。补偿期限将自本应续订却未续订之日起开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签劳动合同辞职有工资吗

若劳动者在劳动合同期满但未按规定进行续签情况下申请离职时，其应得的薪资权益应得到保障。雇主单位其实我们应当依照劳动者实际完成工作任务的期限以及双方事先商定的薪资标淮来计算并支付相关薪酬。关于未及时续签劳动合同这一问题，若是由雇主方造成的原因，劳动者或可享有相应程度的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

未续签劳动合同离职，您应得的工资是不能被克扣的。因为您在工作期间付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在这种情况下，您其实可以要求用人单位按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

未签劳动合同离职手续不付工资吗

未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的，只要付出了一定的劳动力，建立了事实劳动关系的话，那么必然是需要支付工资。同时在这种状况之下，是属于用人单位方面存在着过错，没有签订书面劳动合同也需要对此进行两倍工资支付。

一、未签劳动合同离职手续不付工资吗?

未签劳动合同离职手续也是需要支付工资的，只要付出了一定的劳动力，建立了事实劳动关系的话，那么必然是需要支付工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就其实可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

二、哪些情况是单位违法解除合同?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位其实可以解除合同劳动的情形有哪些?

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在现实生活当中，没有签订劳动合同并不是劳动者本人过错所导致的，那么就其实可以使由用人单位来产生来承担一定的赔偿的责任，也就是需要按照劳动者本人的工资两倍来发放相关的赔偿金，这是属于法律当中的劳动者所在用人单位的一种惩罚。

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