导读：孕期的女员工有法律给的特别保护哦，单位不能随便把她们的职务给解除啦。只有当员工特别严重地违反了公司的规定，或者承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕期间可以辞退吗

导读：孕期的女员工有法律给的特别保护哦，单位不能随便把她们的职务给解除啦。只有当员工特别严重地违反了公司的规定，或者承担了刑事责任之类的特殊情况，才其实可以解聘她们。要是没啥特别的事儿就解聘孕期的员工，那就是不合法的行为啦。这样做呢，就是为了能保障女员工的合法权益，还有她们的生育权呀。

一、员工怀孕期间其实可以辞退吗

在女性员工怀孕阶段，用人单位通常不得擅自解除其职务。原因在于，怀有身孕的女性雇员享有法律赋予的特殊保护权益。除非在此期间，员工确实存在严重违背公司各项管理制度或者已经被依法判定承担刑事责任等极端情况。

然而，在绝大多数情况下，用人单位单方面解聘处于孕期的员工无疑是非法行为。这一举措旨在切实维护怀孕女性员工的合法权益以及她们的生育权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工怀孕期间辞退应该怎么赔付工资

在此情况下，若员工孕期被辞退，则可判定为雇主的非法解雇行为。对此，雇主将需依照经济补偿标准的双倍金额来支付给该员工赔偿金。具体而言，经济补偿是按照员工在本公司服务的年限来进行计算的，每满一年就需要向员工支付相应月度工资标准的经济补偿款；而对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；

至于那些服务时间未达六个月的员工，他们将获得半个月工资标准的经济补偿。除此之外，雇主还必须支付给员工在怀孕期间所应享有的工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工怀孕期间辞退员工违法吗

若员工在怀孕期间被便遭解雇，其行为通常构成违法。尤其是在孕期、产期以及哺乳期间，用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，严禁依照第四十条或第四十一条的内容解除与员工的劳动关系。除非在此阶段出现员工严重违反企业制定的各项规章制度等依法认可的情况。对于任何企图在这三个特殊时期任意解雇怀孕员工的用人单位来说，他们必须得承担由此产生的法律责任。而对于被无端解雇的怀孕女性员工，她们有权利提请恢复履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

孕期女性员工享有法律特殊保护，用人单位不得随意解除其职务。除非员工严重违反公司规定或承担刑事责任等特殊情况，否则解聘孕期员工属于非法行为。此举旨在保障女性员工的合法权益和生育权。

怀孕期间可以辞退员工吗

在我国相关的劳动者在怀孕期间不其实可以辞退这类劳动者，如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因。

一、怀孕期间其实可以辞退员工吗

职工怀孕不其实可以辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。　　

二、拓展内容：　　

《中华人民共和国妇女权益保障法》　　

第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。　　

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。手机访问

三、劳动合同内辞退员工合同法怎样办理

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，其实可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

4、其实我们应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;

5、法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第八十七条　违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。

员工怀孕期间可以辞退吗相关拓展阅读

怀孕了公司能不能辞退

答：公司不能辞退怀孕的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工......

职工怀孕了企业能辞退吗

答：企业不能辞退怀孕的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。...