导读：要是你被单位劝离啦，单位要是违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》第八十七条给你付赔偿金哟。这赔偿金的算法呢，是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被单位劝退赔偿多少钱

导读：要是你被单位劝离啦，单位要是违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》第八十七条给你付赔偿金哟。这赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按你在单位工作的年头来算，每满一年给你一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不到六年，就给你半年工资的经济补偿。就假设你在单位干了 3 年 7 个月，每月工资 8000 元，那单位得给你的赔偿金就是 8000 乘 4 再乘 2，等于 64000 元。

一、被单位劝退赔偿多少钱

公司劝退员工若违法，应按劳动合同法支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。如员工工作三年零七个月，月工资 8000 元，赔偿金为 8000×4×2=64000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被单位劝退怎么办离职手续

收到雇主的离职劝告先保持镇定。协商离职补偿，审查离职理由合法性。整理个人物品，归还工作设备资料，索取离职证明。结算工资、奖金等款项，检查社保、公积金等福利待遇是否结清。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、被定为盗窃罪会怎么判

关于被定为盗窃罪的相关量刑标准

对于盗窃犯罪行为，通常会按照相关法律条款进行裁决和量刑。

首先，根据《刑法》第二百六十四条规定,当盗窃公民或者法人等私人的公共财产时，若盗窃数额达到了法定“较大”范畴，或者是实施了“多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃”的行为，将会被判定为刑事犯罪，即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。而如果盗窃数额较大且涉及到更为严重的情节，例如“数额巨大或者存在其它严重情节”，那么被告人将面临较重的法律制裁，包括判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且需要支付罚金。最为严重者，假如盗窃数额非常庞大甚至构成了“数额特别巨大或者存在其它特别严重情节”，那么被告人将面临最严厉的惩罚，即被判处十年以上有期徒刑甚或无期徒刑，并且要支付罚金或者被依法没收个人全部财产。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第二百六十五条

以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

如果您被单位劝退，单位属于违法解除劳动合同的，应依照《劳动合同法》第八十七条向您支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

假设您在单位工作了3年7个月，月工资是8000元，那么单位应支付您的赔偿金为8000×4×2=64000元。

孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

若企业解雇孕期员工，应支付赔偿金。工作满一年者，赔偿一个月薪酬；六个月至一年者，按一年计算；不满六个月者，赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍，则按员工月平均工资三倍支付，但上限不超过十二年。

一、孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

若企业强制解雇处于孕期的员工，则应根据该员工在企业中的工作时间给予相应的赔偿金。具体而言，对于在企业中工作每满一年的怀孕女性，应得到一个月薪酬作为赔偿；对于工作时间介于六个月至一年之间的，赔偿期限以一年计；而对于工作时间不满六个月的，企业应给予半个月薪酬作为赔偿。

值得注意的是，如果劳动者的月薪水平超出了企业所在地政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业必须按照这名怀孕员工的月平均工资的三倍来支付赔偿金，但向其支付经济补偿金的上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇被单位辞退补偿标准怎么算

若违法辞退孕妇，用人单位需按照经济补偿金之双倍向劳动者支付赔偿金；换言之，孕妇在该用人单位每服务满一年，用人单位须支付其2个月之工资作为赔偿；倘若由双方协商一致解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿金即可，依此计算，孕妇在用人单位每服务一年，用人单位应支付1个月之工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若在怀孕期间被企业解雇，该员工有权要求获得赔偿金。具体来说，如果是已经连续为该企业服务满一整年的员工，其将有权得到一个月薪酬的补偿；若是在过去六个月到一年之间工作过的人，也其实可以根据相应的时间长度，按照比例换算成相当于一年的赔偿金额；最后，若不满六个月就被解雇，员工则可按照半个月薪酬的标准进行补偿。尽管如此，当员工的月薪超过了当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍时，赔偿金额则需按照这一标准，即以员工月平均工资的三倍来进行赔偿，不过值得注意的是，赔偿金额的上限是不会超过因辞退而应得的12个月的薪酬总额。

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