导读：孕期的员工要是被解雇了，那这就是非法解约哦。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿呢。赔偿的计算方式是根据工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工怀孕被辞退怎么赔偿

导读：孕期的员工要是被解雇了，那这就是非法解约哦。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿呢。赔偿的计算方式是根据工作的年限来的，每满一年就支付一个月的基准工资。要是满了六个月但还不到一年呢，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的基准工资。这样做的目的呢，就是为了能确保孕期员工的合法权益，对那些违法解雇员工的行为进行严厉的惩罚。

一、职工怀孕被辞退怎么赔偿

若在职员工孕期遭解雇，此举无疑属于非法解除劳动合约之行为，必须由用人单位向相关员工支付赔偿金。关于赔偿金之具体数额计算方法为双重经济补偿标准信函。所谓经济补偿则以员工在职于本公司从事工作的年限作为依据，针对每累计满一年者，需给予该员工一个月的基准工资为准。而对于工作年限超过六个月而不足一整年的，则按照满一整年来计；对于工作年限不足六个月的，则需向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工怀孕被辞退有赔偿吗

对于身怀六甲的员工在工作中被辞退，这无疑是需要获得到相应赔偿的事宜。由于怀孕女性在法治社会中的地位得到了特殊的保护，因此用人单位不能够任意地解雇她们。如果用人单位在这种情况下决定辞退怀孕的员工，那么这就构成了对劳动合同的非法解除，而员工则有权向用人单位索取赔偿金。赔偿金的具体金额往往会按照经济补偿标准的双倍来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、职工医保断了多久医保就失效了

一般而言，员工医保断缴在未超出三个月的期限范围内时，只要在续保后的次月便可享受到医疗费用报销权益；

然而，若断缴时限超过了三个月，就必须重新申请加入医保计划并开始新的等待期，在此期间将无法享受任何医疗费用的报销。据当前政策来看，该等待期通常设定为六个月。

值得强调的是，尽管员工医保因断缴而导致其相应福利待遇暂时中止，但其累积缴纳金额的记录将会被保留，即不会被清零。

《社会保险法》第二十三条

职工其实我们应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

孕期员工遭解雇属非法解约，用人单位须依双重经济补偿标准赔偿。赔偿按工作年限计，每满一年支付一月基准工资；满六月不足一年按一年计，不足六月支付半月基准工资。此举确保员工权益，严惩违法解雇行为。

女职工怀孕能被辞退吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工怀孕能被辞退吗相关的法律方面知识。

一、女职工怀孕能被辞退吗

女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者其实可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也其实可以要求继续履行合同，用人单位其实我们应当履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职证明能写被辞退吗

离职证明不其实可以写被辞退。

用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。

如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。

原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、旷工被辞退能拿补偿吗

旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了女职工怀孕能被辞退吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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