导读：法人要是没钱给工人发工资，那可真是个大麻烦。工人呢，其实可以去找劳动监察部门告状，监察部门会让法人限期把工资给结了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法人无力支付工人工资会怎样处理

导读：法人要是没钱给工人发工资，那可真是个大麻烦。工人呢，其实可以去找劳动监察部门告状，监察部门会让法人限期把工资给结了。要是过期还不付，那法人就得给工人加付赔偿金。另外，工人还能申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。 法律规定呀，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动行政部门就得责令它限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就得把差额补上。要是过期还不付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给工人加付赔偿金。比如没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额给工人发工资的这种情况。

一、法人无力支付工人工资会怎样处理

企业领导未能按时发薪，员工可向当地人力资源社会保障部门申诉，寻求帮助。这些部门有权强制企业支付工资，并可在逾期未支付的情况下，要求企业支付额外赔偿金。员工也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据《劳动合同法》，未按时足额支付工资的企业，将被责令支付报酬及加班费，甚至需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、法人限制高消费多久解除

对于企业的法定代表人而言，倘若遭受了最高消费限制，那么其解脱期限则取决于引发该项限制的特定状况是否得到了妥善解决。若是被执行当事人能够充分履行生效法律文书所规定的责任和义务，抑或由人民法院做出依法裁判确认执行程序已经结束，此时法院便有可能会解除对其施行的高消费限制令。

《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条

在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院其实可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院其实我们应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

三、法人限制高消费会执行个人财产吗

根据现行法律规定，当法人名下资产遭受到限制性高消费令时，通常情况下并不能直接对其实施个人财产的强制执行程序。法人作为拥有独立法律身份的实体，其所承担的债务理应由法人所有的财产来承受。

然而，在某些特定情况下，例如法人的经营活动与其个人资产出现混同现象，或是自然人为法人所负之债提供了无条件或有条件的担保措施等等，这类情形便可能导致个人财产也被牵涉其中。在司法实践过程中，对于是否其实我们应当对个人财产进行强制执行，需要综合考量诸多复杂的因素。

《中华人民共和国民法典》第六十条

法人以其全部财产独立承担民事责任。

法人无力支付工人工资是一个严重的问题。首先，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付，如果逾期不支付，用人单位需要向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者还其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

侵权人无力支付误工费怎么办

侵权人无力支付误工费的话就只能暂时的中止，因为就算是申请法院强制执行，当事人也没有可执行的财产标的。可是，如果没有经过法庭的调查，是侵权人自己表现出无力支付的情形，那被侵权人当然还是要申请法院强制介入的，不过真的无力支付的也只能等到其恢复执行能力再说。

一、侵权人无力支付误工费怎么办?

民事赔偿中，经法院强制执行但还是无力偿还债务的，可由法院中止执行，待被执行人有执行能力后可随时再恢复执行。

《民事诉讼法》第二百五十六条 有下列情形之一的，人民法院其实我们应当裁定中止执行：

一申请人表示其实可以延期执行的;

二案外人对执行标的提出确有理由的异议的;

三作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;

四作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;

五人民法院认为其实我们应当中止执行的其他情形。

中止的情形消失后，恢复执行。

第二百五十四条 人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，其实我们应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，其实可以随时请求人民法院执行。

二、误工费赔偿标准：

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至最终评定伤残的前一日。

2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，其实可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、误工费的计算公式

误工费赔偿金额=误工收入元/月×误工时间

1有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

2无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间

3无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间

三、误工费证据搜集：

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

一收入状况证据内容其实可以包括：

1、具体的收入水平数据;

2、没有固定收入的其实可以提供一段时间前三年收入状况证明;

3、没有固定收入的还其实可以提供所从事行业的证明材料。

二误工时间的证据内容包括：

1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构其实我们应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间我们的建议;

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

正常情况下，侵权人不会是单纯的正好没有能力赔偿误工费，因为人身侵权行为当中除了误工费以外还会有其他的赔偿项目，这种无力支付的结果可能是在各种损失全部都计算下来了以后，当事人尽自己的最大的努力进行了赔偿，其他的部分已经无力支付。总而言之，民事侵权纠纷不会因为无力支付就转化成刑事责任。

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