导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是违法开除，每工作一年，得给两个月工资当赔偿金；要是工作年限超半年不满一年，按一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工要赔多少钱

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是违法开除，每工作一年，得给两个月工资当赔偿金；要是工作年限超半年不满一年，按一年算；要是不满半年，就给一个月工资的赔偿金。要是属于符合法定条件的开除，像员工严重违反公司规章制度这类情况，就不用赔偿啦。总之，具体情况具体分析，赔偿金额得依此来定。

一、开除员工要赔多少钱

解雇员工的经济补偿数额依实际情况定。因违法解雇，工作满一年付两个月工资赔偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。若符合法定条件如员工严重违规，企业无需经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除员工要走哪些流程

解除员工雇佣关系要合法合理，如员工重大违规或严重过失致公司重大损失。公司要调查核实并搜集证据，书面通告解雇决定，阐明原因和依据。解除后办理工作交接，结算工资和经济补偿。员工有异议按申诉流程解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工要付工资吗

在做出开除员工的决定之时，雇主必须依据该员工实际参与工作期间的天数及双方在起初协议中商定的薪资水平为其计算并发放工资。若员工在工作过程中出现严重过失以至于遭受解雇，并且对公司造成经济上的损失，那么公司有权向该员工提出索赔，然而这不应该成为公司不支付应发工资的借口或理由。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

开除员工的赔偿金额需要根据具体情况来定。如果是违法开除，员工工作年限每满一年，要支付两个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。如果是符合法定条件的开除，比如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。

无故开除员工公司要赔多少钱

无故开除员工公司要按照员工的工作年限来计算赔偿金，按照每工作一年支付两个月的工资待遇来进行赔偿，公司无故开除员工时，其实我们应当向员工说明相关情况，并计算有关赔偿金，避免矛盾纠纷。

一、无故开除员工公司要赔多少钱?

无故开除员工公司的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的不同情况

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

涉及到用人单位解除与劳动者的合同，是需要根据不同的原因来进行赔偿处理的，具体情况下其实可以对相关解除合同的原因进行认定，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以聘请律师来对相关事项进行认定，并作出合法的处理。

开除员工要赔多少钱相关拓展阅读

无故开除员工公司要赔多少钱

... 导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形。要是违法开除，每工作一年，得给两个月工资当赔偿金；要是工作年限超半年不满一年，按一年算；要是不满半年，就给一个月工资的赔偿...更多开除员工要赔多少钱。