导读：公司破产还不了员工工资，员工办离职得留意这些：先跟公司人力资源部或破产管理人聊聊，清楚破产清算流程和时间安排。得把...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产无力偿还员工工资怎么办理离职手续

导读：公司破产还不了员工工资，员工办离职得留意这些：先跟公司人力资源部或破产管理人聊聊，清楚破产清算流程和时间安排。得把在公司工作的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证明啥的，以后好维护权益。办离职时，得让公司开离职证明，写清楚离职原因和工作时间。工资方面呢，员工其实可以向破产管理人申报债权，参与破产清算分配。这样能尽量保障自己应得的工资。

一、公司破产无力偿还员工工资怎么办理离职手续

若公司破产付不出员工薪酬，员工办离职要注意：先和人力或破产管理团队联系，了解破产清算程序和时间；保存好任职相关凭证；办理时要求开具明确离职原因和工作时间的证明；薪酬方面可向破产管理团队提交债权申请参与清算分配。总之，要通过这些措施维护自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无法偿还债务怎么处理

公司因财务困境无力偿债，要依企业破产法处置，向当地法院申请破产，法院批准后派管理人接管，核实资产负债等。破产清算时债务清偿顺序为：先破产费用和共益债务，再员工相关费用，接着社保和税款，最后普通破产债权。总之，公司破产要依法依规进行处理和清偿债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产无法发放工资怎么办理

公司资不抵债破产无法按时发薪，可先向破产管理机构申报工资债权，提供工作证明和工资记录等证据。还要积极参与破产清算程序，破产财产按规定顺序清偿，先还破产费用和共益债务，再是员工工资等，然后社保费用和税款，最后普通债权。要积极维护自身合法权益争取工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当公司破产无力偿还员工工资时，员工办理离职手续需要注意以下几点：

首先，要与公司的人力资源部门或破产管理人进行沟通，了解公司破产清算的具体流程和时间安排。

其次，保留好自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在后续维护自己的合法权益。

在办理离职手续时，应要求公司出具离职证明，明确离职原因和工作时间。

关于工资问题，员工其实可以向破产管理人申报自己的债权，参与破产清算分配。

离职手续有哪些手续

1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。

对于我们每一个人来讲工作都不会是一层不变的，我们难免会经历离职的事情，那么对于离职我们还应该根据相关的规则进行离职，从而维护自身的权益。那么关于离职具体需要怎样的手续，

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，其实可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还其实可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商，以免日后的出现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注意的问题了，关于具体的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，如果是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要进行归还并且做好归还的登记以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应该咨询用人的单位关于这个档案转移的流程，如果是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的情况下，员工其实可以将自己的个人档案转移到个人户籍所在地的人才市场进行管理，如果员工找到了新的用人单位，并且单位愿意接受其个人的档案，那么在公司出具了档案的接收函之后就其实可以办理正常的手续了。

最后一个就是关于员工社保的问题了，有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。

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