导读：试用期辞退孕妇那可不行，这是违法的哦。通常情况下，用人单位得继续履行劳动合同，要不就按经济补偿标准的两倍给孕妇付赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞退孕妇怎么赔偿

导读：试用期辞退孕妇那可不行，这是违法的哦。通常情况下，用人单位得继续履行劳动合同，要不就按经济补偿标准的两倍给孕妇付赔偿金。经济补偿呢，是根据孕妇在本单位工作的年限来算，每满一年就给孕妇支付一个月工资，要是工作没满六个月，那就给孕妇支付半个月工资的经济补偿。

一、试用期辞退孕妇怎么赔偿

在此期间，对处于试用期阶段的孕妇进行解雇显然是违反法律规定的行为。通常情况下，用人单位其实我们应当继续履行与该孕妇签订的劳动合同，或者依照经济补偿标准的双倍金额向其支付赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据孕妇在本单位所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月工资的标准。若工作时间不足六个月，则需向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退需要提前多久

通常情况下，用人单位在试用期内解聘员工并不需要事先做出任何通知。然而，如果该用人单位能够明确地证明员工并未达到其所设定的雇佣标准或条件的话，就有义务向相关的员工通报具体的原因和理由。反之，若该用人单位未能提供充足的证据来支持其所主张的员工无法胜任工作岗位或者不符合录用标准等事项，并且以此为由解雇员工的话，无疑这将被视为是违反了法律法规，从而构成了非法终止劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期辞退孕妇的赔偿标准是什么

在试用期内解雇孕妇即构成非法解除劳动合同的行为。作为用人单位，必须向孕妇支付相应的赔偿金，其数额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据孕妇在本单位的实际工作年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资，若工作时间不足半年，则需向孕妇支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在试用期辞退孕妇是违法的。一般来说，用人单位应继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。工作不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退孕妇怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞退孕妇怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期辞退孕妇怎么赔偿

1、根据我国法律规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位其实我们应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。

2、妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工试用期辞退工资怎么算

根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

三、孕妇在试用期其实可以被辞退吗

如果出现以下情况用人单位其实可以辞退怀孕的员工：

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6劳动者被依法追究刑事责任的。

但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

对于试用期辞退孕妇怎么赔偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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