导读：当薪资被拖欠的时候，劳动者有权利马上离职，这种做法一般是不违法的。薪资可是劳动应得的基本报酬呀，要是雇主拖欠工资，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资立即辞职违法吗

导读：当薪资被拖欠的时候，劳动者有权利马上离职，这种做法一般是不违法的。薪资可是劳动应得的基本报酬呀，要是雇主拖欠工资，那可就侵犯了劳动者的合法权益啦。碰到这种情况，劳动者其实可以根据欠薪的事实来解除劳动合同，并且还有权向雇主要求经济赔偿呢，这样就能保护好自己的合法权益，不让它受到侵害啦。

一、拖欠工资立即辞职违法吗

因薪资被拖欠而选择立即离职，通常并不构成违法行为。作为劳动者，我们有权利获取属于自己的那份劳动所得，然而，当雇主未能按时发放工资，这无疑是对我们合法权益的侵犯和损害。在这样的背景之下，我们完全有权利以欠薪这一理由为依据解除劳动合同关系，并且同时其实可以向用人单位提出赔偿经济损失的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资立即离职合法吗

当公司未能按照约定按时发放薪资的状况出现时，员工依法享有立即辞职的权利，并且在某些特定的条件之下，这是合乎法律规定的。假设雇主未能准时履行其支付薪资的义务，那么作为员工，您有权力以这个理由来解除与雇主之间的劳动合同关系。在此种情形下，您不仅具有自动辞去工作的资格，而且还有权向雇主要求赔偿经济上的损失。为了更好地保护自身的合法权益，您需要妥善保存所有相关的证据，例如工资单据以及出勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资立即离职有赔偿吗

出现未能按时发放薪酬的情形时，劳动者选择立即辞职往往具有补偿条件。若用人单位在支付员工薪资的过程中发生了未能及时全额支付的问题，那么此类行为就被视为用人单位的过错行为之一，此时，劳动者可据此这一点解除与用人单位之间的劳动合。而面对此类劳动合同解约情况，用人单位应依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是依据劳动者在用人单位的服务年限进行核算，具体而言，即以每位劳动者在本单位工作的时间长度为准，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

薪资被拖欠时，劳动者有权选择立即离职，此行为通常不违法。薪资是劳动的基本回报，雇主拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。面对此情况，劳动者可基于欠薪事实解除劳动合同，并有权向雇主提出经济赔偿要求，以维护自身合法权益不受侵害。

拖欠工资能不能立即辞职

如果员工遭遇雇主延迟支付薪酬，是有权立即离职的。因为这属于违反劳动协议的行为。员工其实可以根据这个权利，解除与雇主的劳动关系，并要求雇主偿还拖欠的薪酬以及可能的经济赔偿。在这种情况下，员工不仅可行使离职权，还其实可以向雇主追讨应得权益。

一、拖欠工资能不能立即辞职

在遭遇雇主迟延支付薪酬的境况中，员工有权即时离职。这是由于雇主的拖欠薪酬归类为对劳动协议条款的违规行为，劳动者依据此项权利，可据此要求终止其与雇主之间的劳动关系。在此特殊背景之下，员工不仅能够行使离职权，同时还有权向雇主要求偿还所拖欠的薪酬，以及可能发生的经济赔偿事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工若遭遇雇主延迟支付薪酬，有权立即离职。这是因为拖欠薪酬被视为违反劳动协议的行为。员工可依据此权利，要求解除与雇主的劳动关系，并有权要求雇主偿还拖欠的薪酬及可能的经济赔偿。在此情况下，员工不仅可行使离职权，还能向雇主追讨应得权益。

二、拖欠工资能找用人单位补偿吗

若雇主未能按时发放薪资，受雇员工有权就此问题向雇主提出索赔请求。

我国相关法律法规明确指出，若是未按照劳动合同所约定或国家现行规定尽快、全额地支付受雇员工的薪资，将会被勒令按照应付款项总额的百分之五十至百分之一百之间的标准额外向该员工补发赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资能起诉吗法院怎么判

关于拖欠工资这一问题，当事人是有权去法院提起诉讼的。在面对该种状况时，作为劳动者，你其实我们应当首先积极地搜集并整理能够证明你们之间的劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据，这些可能包括但不限于劳动合同、工资明细账单、出勤记录等等。后续法院将根据你方与对方提供的证据材料以及相关的法律条款，进行公正裁判。假设你方提供的证据材料足以表明用人单位确实存在拖欠工资的违规现象，那么法院有很大概率会做出有利于你方的判决，即指令用人单位立即支付应交而未付的工资报酬。除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你因遭受拖欠工资而放弃继续履行劳动合同的，劳动者还有权向法院申请经济赔偿金，其具体数额以劳动者在用人单位工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月工资的标准作为赔偿款。若用人单位对于法院的生效判决置之不理，你方其实可以向法院申请强制执行。

员工若遭遇雇主延迟支付薪酬，有权立即离职。这是因为拖欠薪酬被视为违反劳动协议的行为。员工可依据此权利，要求解除与雇主的劳动关系，并有权要求雇主偿还拖欠的薪酬及可能的经济赔偿。在此情况下，员工不仅可行使离职权，还能向雇主追讨应得权益。

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单位拖欠工资可以立刻辞职么

答：公司拖欠工资其实可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章......