导读：要是员工不接受被降职，那公司可不能强行去做这事。一般得先瞅瞅公司的降职决定合不合理、合不合法。要是降职是因为员工干...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不接受降职怎么办

导读：要是员工不接受被降职，那公司可不能强行去做这事。一般得先瞅瞅公司的降职决定合不合理、合不合法。要是降职是因为员工干不了工作，那公司得有足够的证据，像那种明明白白的绩效考核标准以及结果啥的。要是降职没个合理的根据，那可能就属于违法变更劳动合同啦。员工有权利拒绝，还能跟公司商量着解决。要是商量不好，员工其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、员工不接受降职怎么办

员工不接受降职，企业不能强制。若因员工不胜任，企业要有充分证据。降职若不合理，违反变更程序，员工可拒绝，先与企业协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不接受裁员怎么办

员工对公司裁员有疑虑，公司应先确认裁员合法合规且公平。若合法，应与员工深入沟通，说明原因依据，支付赔偿金。沟通后员工仍不同意，企业有权依法解除劳动关系。若裁员不合法，企业不得强制裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、员工不接受降薪,辞退需要补偿吗

员工拒降薪被解雇，公司须补偿，这通常视为雇主单方解除劳动关系。除非企业能证明员工严重违规等特殊情形，否则不得随意解雇。公司无正当理由解聘，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工不接受降职，公司不能强行实施。通常要先审查公司的降职决定是否合理合法。如果降职是基于员工不能胜任工作，公司需要有充分的证据证明，比如明确的绩效考核标准和结果。如果降职没有合理依据，可能构成违法变更劳动合同。

员工有权拒绝，并其实可以与公司协商解决。若协商不成，员工其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工不接受降职怎么办

员工不愿意接受降职，企业不能强制执行。如果是因为员工无法胜任工作，企业必须提供充分的证据。如果降职不合理，或者违反了变更程序，员工其实可以拒绝接受，首先与企业进行协商。如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、员工不接受降职怎么办

如遇员工对此降职安排表示无法接受，则企业不得强制执行。

在此情况下，企业应首先对其降职决策进行全面且深入的法律审查，以确保其合理性及合法性。

若降职之举源于员工不胜任本职工作这一前提，企业必须具备充分的证据来证实这一事实，例如清晰明确的绩效考核标准以及相关考核结果等。

然而，倘若降职行为缺乏合理性的支持，极有可能被视为违反了劳动法规定的劳动合同变更程序。

在这种情況下，员工享有拒绝该降职决定的权利，并且他们其实可以通过与企業的积极磋商寻求合适的解决方案。

若经过双方努力仍未能达成共识，员工可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不接受辞退赔偿怎么办

要是公司不给赔偿就把你给开了，那你可得好好跟老板谈一谈啊，说不定还能找工会或者找个第三方跟他们一起聊聊看呢，最后能不能达成一个能够让大家都接受的解决办法。

如果咱们不想谈，或者谈不好，甚至是达成了解决办法但结果还是没落实的话，那就去找相关机构来帮咱们协调吧；

再说了，如果咱们不想去调节，调节失败或者哪怕已经达成了调节协议却还是没有执行的话，咱们就去劳动纠纷的仲裁部门申请仲裁好了。

签好劳动合同以后，咱们这些被老板辞掉又不乐意的员工们，老板应该会主动支付咱们一定的经济赔偿金哦。

法律就是为了保护咱们这些普通的打工者嘛！所以说，老板应该按照我们在这里工作满一整年就补偿我们一整个月工资这样的原则来执行赔偿呢；

但如果咱们对仲裁结果还是不满意，除了法律另有规定的特殊情况以外，咱们还其实可以向当地法院起诉呢。《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

三、员工不接受调岗其实可以视为离职吗

在涉及到法律问题时，原则上员工对于是否愿意接受调岗，并不能直接被视为提出辞职申请。调岗对于劳动合同的核心条款是一种变更性质的行为，必须得到雇佣双方的共识与同意才能够实施。如果雇主在没有询问过劳动者意见的前提之下，擅自作出了调岗决定，那么劳动者有权利对此表示反对。在这种情况下，如果雇主以劳动者不接受调岗为理由，试图解除劳动合同，这就可能构成非法解雇，雇主要承担相应的法律责任。然而，如果劳动合同中已经明确规定，雇主有权根据企业的经营需求，对员工的工作岗位进行合理的调整，并且这种调岗行为具备合理性以及合法性，那么即使劳动者不接受，雇主仍然其实可以按照合同和公司的规章制度来进行处理。但是，我们不能简单地将其定义为劳动者主动提出辞职，而是应该根据实际情况和相关的法律法规来做出准确的判断。

员工不接受降职，企业不能强制。若因员工不胜任，企业要有充分证据。降职若不合理，违反变更程序，员工可拒绝，先与企业协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

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