导读：通常来讲，除非法律有明确规定的两种情况，劳动合同里约定违约金是不被认可的哦。这两种情况是：其一呢，要是用人单位给劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同约定违约金合法吗

导读：通常来讲，除非法律有明确规定的两种情况，劳动合同里约定违约金是不被认可的哦。这两种情况是：其一呢，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，给其做专业技术培训，那就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位交违约金。其二呢，对于有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定向用人单位交违约金。

一、劳动合同约定违约金合法吗

一般劳动合同约定违约金不合法，但有两种例外。一是用人单位投入专项培训费用培训员工，约定服务期，员工未遵守需赔偿。二是对有保密义务的员工约定竞业限制条款，解除或终止合同时补偿，员工违反需赔违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同约定违约金不能超过多少钱

在劳动合同范畴内，仅存在两种情形可设定违约罚金：其一，在培训服务期限的约定部分设定违约罚金，但金额上限不应超出用人单位所承担的实际培训成本；其二，在竞业限制的约定部分设定违约罚金，尽管具体金额并未明确划定上限，然而却需确保其合理性与公平性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动纠纷法院起诉时效是多久

劳动争议案件在法院的诉讼期限是多久

关于劳动争议纠纷的法律规定用时限制为三年。若法律对此另有专门的规定，则需遵从该规定执行。诉讼时效时段是从被赋予了解权或应该意识到权利受到侵害及承担相关义务之日开始计算。在法律条件允许的范围内，上述期限可依具体规定适当延长。

然而，如果权利受损害的事实发生自权利获得之日起已逾越二十年，那么此种情况下，人民法院将不再提供法律保护。但若存在特定情形，人民法院仍有权依据权益所有者的请求予以延缓处理。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

一般情况下，除了法律规定的两种情形，劳动合同约定违约金是不合法的。这两种情形为：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同违约金

违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的，需要赔偿另一方的损失，劳动合同中也有相关的违约金的约定，包括竞业限制违约金及培训费等违约金。

劳动合同违约金是指用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。那么劳动合同违约金有哪些情形呢？律图小编为大家整理带来有关劳动合同违约金的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动合同中违约金的有关问题及风险防范

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。《劳动合同法》对违约金制度有着明确的规定。

一、其实可以设定违约金的情形

《劳动合同法》规定，劳动合同中其实可以设定违约金的情形进限于两种：1劳动者违反服务期约定的，用人单位其实可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。2劳动者违反竞业限制规定的，用人单位其实可以设定违约金。

除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法条：

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金的标准

《劳动合同法》在规定劳动合同中其实可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

2、劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、对用人单位的提示

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，我们的建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。

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答：不合法，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的其实我们应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法......