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解除劳动关系需要办理哪些手续

导读：解除劳动关系一般得办这些手续：首先呢，得双方商量好，都同意解除才行。要是用人单位要解除，就得提前跟劳动者说一声，或者得符合法定能解除的条件。接着呢，用人单位得开个解除劳动合同的证明，得写明为啥解除、啥时候解除之类的。并且呢，得在规定时间内把劳动者的工资、经济补偿这些都结清。劳动者呢，得把工作交接好，把公司的东西都还回去。

一、解除劳动关系需要办理哪些手续

处理解雇事宜，一般程序为：劳动者和用人单位先协商达成解约共识，若用人单位提出，要先告知或符合法定条件。用人单位要提供书面解约证明，结算工资和补偿金。劳动者要完成工作交接，归还公司财物。双方按程序履行义务，保障权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系要多久才能离职

解除劳动关系后，离职日期依解除形式定。双方合意解除依协议约定；劳动者主动解除，试用期提前三个工作日、转正后提前三十日书面通知单位；单位违法，如未提供劳动保护、条件或未足额付工资等，劳动者有权随时终止合同并立即离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、解除劳动关系以什么为准

解除劳动合同关系的法定原则包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者过失用人单位单方解除、用人单位内部问题导致解除。实际操作中，通常以书面解约通知、协议或双方行为确认，如用人单位辞退员工、停付薪资社保，或劳动者辞职获批等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

解除劳动关系通常需要以下手续：首先，双方应协商一致，达成解除的意向。如果是用人单位提出解除，要提前通知劳动者，或者符合法定的解除条件。然后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，写明解除的原因、时间等。同时，应在规定时间内结清劳动者的工资、经济补偿等。劳动者要完成工作交接，交还公司财物等。

收养关系解除的手续有哪些

一旦双方均自愿同意解除收养关系，那么就要去县级以上的政府相关部分进行解除关系的等登记，准备证明双方收养关系的材料并签订结束双方收养关系的协议书。协议无法达成一致时，也其实可以向人民法院提出诉讼，由法院来判决解除双方收养关系。

如今的一些夫妻，如果因为某些原因自己无法生育同时又希望拥有孩子，在满足《民法典》所规定的条件后，其实可以通过收养来抚养孩子。如果他们在偶然下又有了自己的孩子，不想再继续收养孩子;或者在被收养后，孩子与养父母之间没有建立起亲密和谐的关系，想要回到自己亲生父母身边而准备离开已经建立了收养关系的养父母，这时其实可以通过协议解除双方的收养关系。

我国《民法典》在第一千一百一十三条已经做出规定了，被收养人成年前，收养人一般不其实可以解除双方之间的收养关系。但是也会有一些特殊情况，如果收养人和送养人双方能够达成解除收养的协议，或者这时收养人拒绝据继续抚养孩子，对收养的孩子进行虐待或者遗弃等行为，侵害了未成年人的合法权益，那么送养人也有权利要求解除双方间的收养关系，剥夺收养人的监护权。除此以外，如果养子女已经成年，双方关系恶化，无法和谐的在一起生活时，也其实可以通过协议方式来解除收养关系。所以在通常情况下，收养小孩是不能够反悔的，特别是收养孤儿后，被收养人无其他监护人，在孩子成年并拥有独立生活的能力之前，收养人不其实可以要求解除收养关系，所以最好仔细考虑再进行收养。

一旦双方均自愿同意解除收养关系，那么就要去县级以上的政府相关部分进行解除关系的等登记，准备证明双方收养关系的材料并签订结束双方收养关系的协议书。协议无法达成一致时，也其实可以向人民法院提出诉讼，由法院来判决解除双方收养关系。如果双方有一方生活无法自理，或者生父母有一方不同意解除收养关系的话，政府部门不予办理解除收养关系的公证。

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