导读：劳动者在试用期内，只要提前 3 天以书面形式通知公司，就能解除合同啦。公司得在员工离职后的 3 个工作日内把工资结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期离职被扣款怎么处理

导读：劳动者在试用期内，只要提前 3 天以书面形式通知公司，就能解除合同啦。公司得在员工离职后的 3 个工作日内把工资结算清楚，可不能随便扣钱哦。要是想离职，员工其实可以用邮寄快递的方式提交离职申请，然后把单据好好保存起来。 对于房产投资的所有权纠纷呢，通过房产确权诉讼就能解决。得把相关的材料提交到法院，法院审查完后如果符合立案条件就会立案，接着安排庭审，最后作出判决。

一、实习期离职被扣款怎么处理

关于实习期离职所产生的违约金问题的处理方式探讨

【法规解读】当遇到劳动者在试用期内提出辞呈且公司随后克扣其薪资的情况时，其实可以向劳动部门进行举报。此时，劳动者有权寻求当地劳动监察大队的帮助，并请求用人单位按照规定支付相应的工资。根据相关法律规定，在试用期内，员工只需提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；而在试用期结束之后，员工则需要提前30天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

因此，无论处于何种阶段，公司都其实我们应当在员工正式离职后的三个工作日之内结算清楚其工资。在此期间，员工有权要求公司在三个工作日内支付其所有的工资。

此外，如果员工选择提前离职或者自动离职，公司是没有权利扣除其任何款项的。为了确保自身权益得到保障，员工其实可以通过邮寄快递的方式向公司提交离职申请，并且务必妥善保存好快递单据，以便日后作为已经提前向公司提出离职的证明材料。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

二、实习期离职手续怎么办

实习期离职手续的妥善处理

1.请您提前三日向直属上司提交书面版的辞呈报告。

2.在得到直属上司的明确批准之后，将辞呈报告转交给人力资源部门，以便其进行后续的处理及备案工作。

3.在试用期间已缴纳社会保险和住房公积金的员工，需要依法依规办理相应的暂停缴纳及账户封闭等相关手续，并在全部办理妥当之后，与离职证明等相关材料一同整理为离职档案。

4.顺利完成各项工作交接事宜且企业离职流程宣告终结之后，请前往人力资源部门办理离职手续，包括薪资结算以及领取离职所需的相关文件资料。

5.在正式离职之后，如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续需要办理，敬请与原就职单位的人力资源部门保持密切联系，例如，公积金转移单的使用等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、事故电动车拖车费用怎么收费标准

针对交通事故中涉及电动车的拖车费用收取标准，往往因为地域的特殊性、实际状况以及相应政策上的差异而呈现出多样化的现象。总的来看，拖车费用的收取将会参照诸多因素进行考量，其中包括但不限于事故的严重程度、拖车行驶的里程数以及当地的物价水平等等。在部分地区，政府可能会出台明确的指导价格或者制定统一的定价策略。举例而言，在某些特定区域内，拖车费用的计算方式可能是以固定的起步价为基础，再根据每增加一公里所产生的额外费用进行累加。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条

对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，其实可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。

机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并其实可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并其实我们应当及时告知当事人停放地点。

因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，其实我们应当依法承担补偿责任。

劳动者试用期内可提前3天书面通知解除合同，公司须在离职后3个工作日内结算工资，不得扣除款项。员工可通过邮寄快递提交离职申请并保存单据。房产投资所有权纠纷可通过房产确权诉讼解决，需提交相关材料至法院，法院审查立案后安排庭审并作出判决。

实习期辞职是否扣工资

在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。

一、实习期辞职是否要扣工资?

我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。

而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。

二、实习期学生如何维权?

鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少其实我们应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

从内容中不难看出实习期辞职是有工资的，当然前提是双方之前进行了实习期工资的约定。至于在实习生辞职的时候是否扣除工资问题还得看用人单位是否与当事人有其他约定。要是你对此还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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