导读：因病解除劳动合同的经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因病解除劳动合同经济补偿金怎么算

导读：因病解除劳动合同的经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、因病解除劳动合同经济补偿金怎么算

依据现行法律规定，对于因患病而导致劳动合同解除的情况，企业需依照员工在其任职公司的实际服务年限，以每年递增一个月的薪资标准进行相应经济补偿。在此基础上，6个月以上但不足一整年的，应将之视作完整的一年予以计算薪酬补偿，而不足六个月的服务期，则必须给予该员工半个月工资的经济赔偿。此外，月工资这一概念特指的是，在解雇或结束劳资关系的前后十二个月份中，员工所得平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病解除劳动关系加倍赔偿怎么算

因患病违法解除劳动关系，用人单位要支付两倍赔偿金。按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满半年付一个月工资，满半年不满一年视为一年付两个月工资。这里的“工资”指解除或终止合同前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因不满16周岁不予刑罚处罚的如何定责

对未满16周岁者未进行刑事处罚的定责方法

1、对于年满十四周岁、尚未达到十六周岁的未成年人而言，在其触犯法律法规、实施违法犯罪行为时，除非是明确规定的犯罪类型，否则不应将此类行为视为犯罪行为，也无需负有相应的刑事责任。

2、尽管在这类情况下，未成年人无需承担刑事责任，但是这并不代表他们不会受到任何形式的惩罚。公安机关、检察院以及法院等司法机构有权根据具体案情，要求未成年人的监护人对其实施严格的管教，或者由政府部门进行收容教养。在接受收容教养期间，未成年人将会受到一定程度的人身自由限制，这同样属于一种惩戒手段。

《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，其实我们应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，其实我们应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，其实我们应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，其实我们应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

因病解除劳动合同的经济补偿金，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因病解除劳动合同经济赔偿标准是什么

因为员工患病用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同，需要作出双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是月薪资乘以工作年限，工作不满一年，6个月以上的按照一年来进行计算。

员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

根据相关的规定，单位在劳动者医疗期间进行解除劳动合同的话，那么是需要支付双倍的经济补偿金的，而经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来进行计算的，每工作满一年需要支付一个月的工资作为标准来向劳动者进行支付。

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因病单位解除劳动合同需要支付补偿金吗?

答：因病单位解除劳动合同是需要支付补偿金的，一般在医疗期之后解除需要按每工作满一年支付一个月工资的标准来进行支付；如果是在医疗期内解除合同的，就需要支付双倍的经济补偿金。 公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍......