导读：如果公司破产了，没法儿给咱们发工资的时候，那如果想辞职的话，得记住以下几个小点：首先，得找个公司里负责破产事务的人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
公司破产后无法支付员工工资怎么办理离职
导读：如果公司破产了，没法儿给咱们发工资的时候，那如果想辞职的话，得记住以下几个小点：首先，得找个公司里负责破产事务的人，跟他报告一下你应该拿到的那些工资钱，这样才能让他们按照正规步骤，把你的那份工资给处理掉。然后，要把跟工作有关系的所有东西都保存好，比如跟公司签的合同，每个月领到的工资单打卡的纪录之类的，这些都是会用到的。当然，这些都是为了以后可能出现的法律问题做准备。
一、公司破产后无法支付员工工资怎么办理离职
若贵司遭逢破产之难且无力支付员工薪酬时，员工宜于离任之际妥善留意如下几个方面：首要任务便是向公司破产管理人递交关于其应得薪资数额的申明，从而使员工在破产清算过程中的合法权益得以在法定程序上得到保障。紧接着，必须妥善保留好全部可能与工作相关的资料证据，包括劳动合同、工资单据、考勤记录等等，为未来可能出现的法律维权做好充分准备。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等；
（2）其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金。在此特别提醒各位员工，务必积极捍卫自身的合法权益，通过合法途径解决薪资支付问题。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产后的清算顺序
首先，为确保债权人能够优先受偿，破产后的各项费用及公共利益义务均应从债务人剩余财产中即时进行清偿。
如果债务人现有财产清偿能力无法覆盖所有破产费用与公共利益义务，则首先需要先将破产费用予以全额清偿。
若债务人资产流动性仍然不足以完全赔付所有破产费用或公共利益债务，则需根据优先级次进行赔偿。
接下来，破产后的财产将会按照以下顺位依次清偿:
1.破产清算所需支付的员工薪酬福利、医疗补贴、伤残供养费用、赡养费用，以及应纳入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险金等;
2.破产者未缴纳的社会保险费以及其所欠的税费;
3.普通破产债权人应收款项。
如破产后的资产清偿力无法满足同一可盼求债务顺位的全部赔付需求，那么，这些债务就其实我们应当视情况按比例分配。
另外，破产企业董事会、监事会及高层管理人员的薪资应参照企业职工的平均报酬水平来予以核定。《中华人民共和国》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产后债权人起诉谁
在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象其实我们应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。
贵司若破产无力支付薪资，员工离任时需注意：向破产管理人申明应得薪资，确保权益在法定程序中得到保障。同时，保留劳动合同、工资单据、考勤记录等与工作相关的资料，为未来法律维权做准备。
企业破产员工补偿金由谁支付给员工
当公司破产时，员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务，以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上我们的建议仅供参考。
一、企业破产员工补偿金由谁支付给员工
当一家公司面临破产境地之时，员工的经济赔偿责任通常是通过该申请破产后查封的企业房地产资源及资产负债表来支付。在进行财务破产清算的全面，我们首要处理的便是破产费用与共同利益债务，以便保证所有债权人能够得到公平的报偿。紧接着，便按照国家法律设定的顺序，有序地实现各类债务的偿还。
值得注意的是，包括破产方拖欠员工的工资、社保等福利、医药扶助、意外伤害金钱救助以及根据相关法律条文和行政法规规定，应向劳动者支付的赔偿在内的所有款项，都会被列入结算范围之内。以上我们的建议为您提供参考，希望能帮助到您。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;
二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
三普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产时，员工赔偿通常通过查封资产和负债表支付。清算首先处理破产费用和共同债务，确保债权人公平受偿。随后按法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项均纳入结算。此我们的建议仅供参考。
二、企业破产员工赔偿的标准
若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。
关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。
至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗
在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。
公司破产时，员工赔偿通常通过查封资产和负债表支付。清算首先处理破产费用和共同债务，确保债权人公平受偿。随后按法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项均纳入结算。此我们的建议仅供参考。
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答：企业破产不能按时支付工资的，其实我们应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请，申请破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，其实我们应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律......
