导读：试用期辞职后，工资的发放时间有讲究哦。要是事先约定了时间，那就按约定来发工资。要是没约定呢，就按照公司平常发工资的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资何时拿到

导读：试用期辞职后，工资的发放时间有讲究哦。要是事先约定了时间，那就按约定来发工资。要是没约定呢，就按照公司平常发工资的周期给你发。总之呢，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性把劳动者的工资付清，不能拖拖拉拉的。这是保障劳动者权益的一个重要方面呢，大家可得清楚哦。

一、试用期辞职工资何时拿到

若劳动者在试用期内决定离职，其薪资通常会在用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放。然而若双方并未对此事宜作出具体约定，则应依据各公司普遍遵循的薪资发放周期予以结算。尤其值得注意的是，用人单位其实我们应当在解除或者正式终结劳动合同之前，将全部薪资一次性付清给劳动者。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职后多久其实可以走

在试用期间内申请离职时，通常需要在正式提出离职前提前三个工作日向用人单位提交书面通知。这样做主要是为了给予用人单位足够的时间来妥善处理各项事务、进行相关的工作衔接以及合理的人员调配。而提前通知这一行为也充分展示出个人的职业道德水准及对于用人单位投入的尊重态度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职当天算工资吗

依据相关法律法规规定，针对员工试用期离职当日的薪酬事宜，务必予以充分考虑并通常予以结算。在此期间内，劳动者及用人单位之间的劳动关系具有合法性，劳动者付出了实际的劳动，因此，用人单位有义务向其支付相应的报酬。同时，离职当日的工作时间亦应被纳入到劳动报酬的计算范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期辞职，工资一般会在用人单位与劳动者约定的时间发放。如果没有约定，按照公司通常的工资发放周期支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

试用期辞职能拿到工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职能拿到工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、试用期辞职能拿到工资吗

试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，其实我们应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期自动离职要扣工资吗

试用期自动离职的，如果是双方协商一致解除劳动合同，不扣工资；如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、试用期离职工资怎么发

劳动者在试用期离职的，工资的发放如下：

1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；

2、根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成影响。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了试用期辞职能拿到工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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