导读：公司要是拖欠工资，咱不用非得等到特定时间才自动离职呢。只要公司有拖欠工资这事儿，咱就能拿这个当理由解除劳动合同。为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资多久可以自动离职

导读：公司要是拖欠工资，咱不用非得等到特定时间才自动离职呢。只要公司有拖欠工资这事儿，咱就能拿这个当理由解除劳动合同。为啥呢？因为用人单位没按时足额给咱发工资呀，这就损害了咱劳动者的合法权益啦。咱可不能忍这事儿，得及时维护自己的权益呢。

一、公司拖欠工资多久其实可以自动离职

在面临公司拖欠薪资之困境时，您不必等待特定期限届满后才得以依法选择辞去职务。只需公司具有拖欠薪资之事实，便可援引此项事由以行使法定的劳动合同终止权。之所以如此规定，乃是因雇主未能依照法律法规及时且全额支付员工应得的劳动报酬，从而侵犯了职工享有的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资可不其实可以随时离职

在公司出现未及时发放薪资的此类情况时，作为员工的您完全有权利选择立即终止雇佣关系。在这样的背景下，您拥有法定的权力解除劳务合同，并且有权寻求公司支付相应的拖欠款项，这无疑是对您身为劳动者的合法权益的有力保障。而且，即使您选择辞去工作，仍可依法向所在公司提出经济赔偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司拖欠工资去劳动局告有作用吗

向劳动监察机构投诉公司拖欠薪资的行为往往会起到积极的作用。作为负责处理劳动纠纷的部门，劳动监察机构拥有法定职权，能够敦促企业履行支付薪资的义务，或者协助双方通过调解等途径解决争议。若企业依然拒绝承担相应责任，劳动监察部门亦可协助当事人启动劳动仲裁程序，依法保障个人合法权益得以实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资的情况下，您无需等到特定时长才能自动离职。只要公司存在拖欠工资的行为，您就其实可以以此为由解除劳动合同。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。

拖欠工资能自动离职吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资能自动离职吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、拖欠工资能自动离职吗

拖欠工资劳动者能通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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二、离职后不发工资能索赔吗

离职后不发工资能索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者能向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人能申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人能起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、离职后不发工资能索赔吗

离职后不发工资能索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者能向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人能申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人能起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到拖欠工资能自动离职吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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