导读：公司要是倒闭了还不发员工工资，那可就严重违反劳动法规啦，员工完全有权利通过合法方式来维护自己的权益哦。员工其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了员工工资不发放怎么样

导读：公司要是倒闭了还不发员工工资，那可就严重违反劳动法规啦，员工完全有权利通过合法方式来维护自己的权益哦。 员工其实可以去找劳动监察部门，让他们帮忙调查，督促公司把工资给发了。还能向劳动仲裁机构申请仲裁呢。 《中华人民共和国劳动法》有规定哦，工资得以货币形式每个月支付给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠工资。 员工在维护权益的时候，得记得收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样就能更好地证明自己的劳动权益以及应得的工资数额啦。

一、公司倒闭了员工工资不发放怎么样呢

公司拖欠工资违法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。依《中华人民共和国劳动法》，工资应按时足额支付。维护权益时，需收集劳动合同、工资单、工作记录等证据。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭了欠款怎么办理失信人员注销手机号

企业倒闭欠债应依破产法程序偿还，优先支付员工相关费用、社保及税款，最后是普通债权。手机号注销与企业欠债无关，按运营商规定办理即可。失信人员虽可注销手机号，但仍需承担法律责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭了债权怎么办理

企业面临倒闭，债权处置须依法进行。首先，及时申报债权给法院指定的破产管理人。若进入破产清偿，财产按法定顺序分配：先破产费用和共益债务，接着是员工债权、社保与税金，最后普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭但不发放员工工资是严重违反劳动法律法规的行为。员工有权通过合法途径维护自己的权益。

首先，员工其实可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。其次，也其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自己的劳动权益和应得工资数额。

企业倒闭员工工资能全额发放吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业倒闭员工工资能全额发放吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

企业倒闭员工工资能全额发放。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解散员工其实我们应当给予员工经济补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付。补偿年限不得超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了企业倒闭员工工资能全额发放吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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