导读：很多时候呀，用人单位没走足法律程序就强行改变岗位设置，这就把劳动者给逼得离职啦。要是用人单位没跟劳动者好好商量就擅...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位随意调岗

导读：很多时候呀，用人单位没走足法律程序就强行改变岗位设置，这就把劳动者给逼得离职啦。要是用人单位没跟劳动者好好商量就擅自调整岗位，让重要的劳动条件有了很大变化，让劳动者没法再履行原来的合同义务，劳动者没办法只能辞职的时候，用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付经济赔偿金呢。

一、单位随意调岗,被迫辞职有赔偿吗怎么办

在许多场景中，由于用人单位未经充分法律程序地强制变更岗位设置，导致劳动者不得不选择离职，此时，劳动者往往有权要求获得相应的赔偿。具体而言，若用人单位在未经与劳动者充分磋商的前提下擅自对其岗位进行调整，导致劳动者所面临的工作内容、工作环境、工作场所等重要劳动条件发生重大变化，使得劳动者无法再继续履行原有的劳动合同义务，那么在此种情况下，劳动者被迫选择辞去现有职位，那么作为用人单位，其实我们应当依法承担向劳动者支付经济赔偿金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位随意调岗,被迫辞职怎样补偿员工

用人单位任意调岗致员工失业，员工有权求经济赔偿。按工龄，每满一年赔一月工资，超六个月未满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。单位拒赔，员工可通过仲裁等法律程序维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位随意调岗,被迫辞职有补偿吗

若贵公司随心所欲地进行岗位调动，致使您不得不选择离职，那么在此种特殊情境下，您通常会获得相应的赔偿金。因为公司单方面擅自进行岗位调动无疑构成了对劳动合同条款的严重违反。在这样的背景下，您被迫结束与公司的雇佣关系，并有权向公司索取经济补偿。具体而言，经济补偿将按照您在该公司服务的年限计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在许多场景中，用人单位未经充分法律程序强制变更岗位设置，导致劳动者离职。若用人单位未经与劳动者充分磋商擅自调整岗位，导致重要劳动条件发生重大变化，使劳动者无法继续履行原合同义务，劳动者被迫辞职时，用人单位应依法承担支付经济赔偿金的责任。

单位调岗被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标。

一、单位调岗被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

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