导读：工伤后公司安排工作还降工资可不中啊。咱工伤职工停工留薪期满回去干活，工资待遇不能降。公司这么干，那就是侵害了员工的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后公司安排工作降低工资违法吗

导读：工伤后公司安排工作还降工资可不中啊。咱工伤职工停工留薪期满回去干活，工资待遇不能降。公司这么干，那就是侵害了员工的合法权益。要是工伤让员工劳动能力受影响了，公司就得按照员工实际情况，合理安排工作，还得保证人家的工资待遇。不能因为工伤就欺负员工，得依法办事，保障他们的权益。

一、工伤后公司安排工作降低工资违法吗

工伤事故发生后，企业若对员工的薪资进行减低且为其指派的工作内容与先前相比有所下降，则这种行为属于违反法律规定的行为。当工伤员工经过一定的停工留薪期并重返岗位时，他们应该得到的工资待遇不其实我们应当被降低。此种做法严重侵害了员工的合法权益。针对因工伤而导致劳动者劳动能力受损的情形，企业应对员工的真实状况作出合理判断并据此为其安排合适的工作任务，同时确保员工的工资福利待遇不受损。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后降低工资怎么办

倘若您遭遇工伤事故后，雇佣方调低了您的薪酬水平，那么这种行为无疑是违法的。

根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，而支付责任则落在于员工所服务的单位身上，由该单位按照固定周期予以支付。在这个过程中，您首先需要与单位进行充分的沟通，以了解他们为何要降低您的工资，同时也有权利要求单位严格遵守相关规定，恢复您的原有工资待遇。若单位对此置之不理，您有权向劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后降低工资怎么赔偿

根据相关法律法规规定，工伤职工在康复期间，即停工留薪期内，雇佣方应该维持其原先的工资福利待遇标准，不得擅自降低。若在此期间，雇主采取了降薪措施，那么作为劳动者，您有权利要求雇主予以补足所欠缺的部分。

首先，我们的建议您尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；

如若无法达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后公司安排工作降低工资是违法的。工伤职工在停工留薪期满后返回工作岗位，其工资待遇不应降低。公司这样做损害了员工的合法权益。如果工伤导致员工劳动能力受到影响，公司应根据员工的实际情况合理安排工作，并保障其工资待遇。

工伤后公司安排工作降低工资合法吗

企业将工伤员工安排至薪酬低于原有标准的工作岗位，这种做法不可取。工伤员工复职后享有原薪资福利，这是《工伤保险条例》的明确规定，任何企业都不得违反。否则，企业就会侵害工伤员工的合法权益，这是不道德的，也是违法的。

一、工伤后公司安排工作降低工资合法吗

在职工受到工伤之后，企业却决定为其安排一份低于之前标准的薪酬待遇的工作，这显然是非法的，也是违反《工伤保险条例》中规定的工伤人员复职后，理应享有与以往相同的薪资和福利待遇原则的。如此做法，无疑严重侵犯到了工伤员工的合理利益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

当劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后，对于工伤事故所造成的伤害其实我们应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面：

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时，应给予其一次性的伤残就业补助金；

其次是一旦发生工伤，劳动者需要暂时离岗休息的期间内，用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇；

除此之外，用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴。

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险，除了上述对企业的补偿责任外，他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务：

向受伤员工提供住院期间的食品补贴；

支付劳动能力评估所需的费用；

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用；

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用；

在与劳动者终止或结束劳动关系时，需一次性支付医疗补助金；

对处于一至四级伤残程度的工人，其实我们应当根据规定的标准按月发放伤残津贴；

最后，用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下，若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金，则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故，贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度，对于遭受工伤的职员，他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是，工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序，并且满足法律所规定的解约条件，那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通，以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题，您便其实可以向劳动监督部门进行投诉申诉，或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，以此来争取解除劳动合同，同时索求相应的工伤赔偿金及经济补偿款。在此过程中，务必要妥善保管各类相关证据，例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等，以确保能够更好地维护您的合法权益。

企业将工伤员工安排至薪酬低于原有标准的工作岗位，违反了《工伤保险条例》关于工伤人员复职后享有原薪资福利的规定，属非法行为。这种做法严重损害了工伤员工的合法权益。

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