导读：试用期内辞职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内辞职违约金多少钱

导读：试用期内辞职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就辞职，那可能就得按约定交违约金啦，但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用哟。

一、试用期内辞职违约金多少钱

关于在试用期间内提前离职，从普遍状况来看，通常并不被强制要求承担相应违约金。除非该雇主为了提高员工的专业技能和知识水平，向其提供了专项培训费用，并且双方已经达成协议，设定了一定的服务期限。在此种情况下，若员工在服务期限尚未届满之时选择离开公司，那么他/她可能需要依照先前的约定，支付相应的违约金。然而，值得注意的是，违约金的金额不能超出雇主所提供的培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期内辞职违约金多少钱合法

在试用期期间辞去工作时，通常情况下并不涉及关于支付违约金方面的问题。然而，这并不排除另有特殊情形发生。若为劳动者提供相关的专门训练经费并以服务年限作为约定约束条款，那么在劳动者违反服务期限承诺后，必须依照规定向用人单位支付相应金额的违约金。需要注意的是，违约金的额度不能超出用人单位实际支出的训练经费。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得高出服务期限尚未履行部分所应承担的训练费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、受贿罪判三缓五条件是哪些

在界定受贿罪是否适用缓刑时，需要考虑以下五个重要因素：

首先，犯罪分子被判处的是拘役或三年以下的有期徒刑；

其次，法官需判断其缓刑执行对其居住社区不会产生显著负面影响；

再次，犯罪分子需有诚恳的认罪态度以及良好的反省决心；

第四，法官还会评估其是否存在再次犯罪的风险；

最后，法官还需考虑到犯罪情节的轻重程度。而受贿罪，则是指国家公职人员利用职务之便，向他人索要财物，或者非法收取他人财物，以帮助他人获取利益的违法行为。

《刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

在试用期内辞职，一般情况下是不需要支付违约金的。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者在服务期未满时辞职，那就可能需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

有些人在试用期内就发现自己可能不太适合这份工作，但因为之前已经与用人单位签订了劳动合同，并且也就劳动合同的期限、试用期期限等等相关事项作出了约定，就怕自己没干几天就辞职会要求赔偿违约金。那么根据法律中的规定，在试用期内辞职要赔偿违约金吗?下面就让律图小编来为你解答这个问题吧。

一、试用期内辞职要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。

1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是其实可以要求进行一定的赔偿的。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

虽然此时属于提前解除劳动合同的情况，但如果并不存在法定的需要劳动者承担违约金的情形，那么用人单位也是无权要求劳动者赔偿违约金的。实际在哪些情况下才需要承担违约金，上文已经做出了介绍，若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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试用期辞职要交违约金吗

答：试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期......

试用期离职违约金

答：试用期离职是没有违约金的。1、在试用期期间，只要劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动关系，通常情况下是不需要支付违约金的；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，通常情况下是无需附加任何条件的。用人单位通常情况下不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在试用期期间，劳......