导读：要是用人单位没理由拖欠或者克扣工资啦，劳动者去申请仲裁要工资，一般都是按照应该发却没发的工资数额来裁决哦。要是用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不发工资走仲裁是几倍

导读：要是用人单位没理由拖欠或者克扣工资啦，劳动者去申请仲裁要工资，一般都是按照应该发却没发的工资数额来裁决哦。要是用人单位有违法解除劳动合同这类情况，劳动者或许能拿到经济补偿或者赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、不发工资走仲裁是几倍

雇主无故拖欠克扣工资，仲裁裁定金额为员工应得未得薪资总额。雇主违法解雇员工，员工可能获经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不发工资走劳动仲裁公司会辞退吗

在绝大多数的情况下，若因公司未按时发放薪资而引发员工提出劳动仲裁申请，企业都不得以该理由来解雇员工。这是因为未能及时支付员工薪酬本身就构成了公司的违法行为，作为员工，他们有权利通过法律手段来保护自身的合法权益。倘若在此种情况下，公司仍然决定将员工予以辞退，那么这种行为无疑是违反了劳动合同法的规定，构成了非法解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、不服一审判决上诉流程怎样的

对一审判决不服如何进行上诉流程操作

针对一审判决结果有所异议者进行上诉的正式流程步骤如下：

首先，当事人需亲自向第二审判庭提交上诉申请；

其次，由第二审判庭在三个工作日内将该上诉请求书转交给原审判庭；再有，原审判庭会将这份上诉请求书及其附件副本分别递送到本级检察院及对方当事人手中；

此外，原审判庭还需要将所有案件相关文件、举证材料以及相关法律文书纷纷呈报至上一级人民法院，以便于上述两家机构及对象在未来的二审环节中能够作出充分、有效的答辩和反诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者申请仲裁要求支付工资，通常是按照应发未发的工资数额进行裁决。如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可能会获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁赔几倍

在劳动仲裁中，赔偿的倍数要根据具体情况来确定。如果是单位非法解雇，劳动者其实可以要求双倍的经济补偿。如果单位没有履行支付报酬或提供约定条件的义务，劳动者其实可以解除合同，并获得经济补偿，补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，超过半年的按照一年计算。

一、劳动仲裁赔几倍

关于劳动仲裁的赔偿倍数，这取决于特定的案件情节。例如，若用人单位采取了非法解雇的行为，那么劳动者有权要求获得双倍的经济补偿作为赔偿金。而当用人单位未能依照劳动合同的规定支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同，此时用人单位其实我们应当支付给劳动者相应的经济补偿。经济补偿的具体金额将依据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就其实我们应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些

劳动仲裁部门不予受理事件的情形通常包涵如下六大条件：1. 超过仲裁申请实效期。按照现行的相关法律法规，仲裁时效设定为一年，该时限自申请人了解或是其实我们应当知晓自己的权益已经遭受损害之时开始计算。2. 申请人并不符合申诉主体的资格要求。如申请人并不是直接牵涉到劳动争议中的劳动者或者用人单位。3. 争议所涉及的事项并不属于劳动人事争议仲裁的受案范畴。比如，如果双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系的话。4. 被申请人的身份不够明确。具体来说就是指用人单位过于模糊，难以确定出确切的对象。5. 申请人已经向法院提起了诉讼，并且法院也予以受理。6. 仲裁申请所需的材料并不完整齐全，而且在规定的期限内未能得到及时补充和修正。需要特别强调的是，对于每一种情况的具体分析都必须依据相关的法律法规以及实际发生的事件事实来做出精准判断。

劳动仲裁赔偿倍数依案情定。非法解雇，劳动者可索双倍经济补偿。未履约支付报酬或条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计，每满一年一个月工资，不足半年半月，超半年按一年计。

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