公司强迫员工出差加班违法吗(公司要求员工出差员工不同意合法吗?)

从法律角度来看，公司强迫员工出差加班通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司强迫员工出差加班违法吗

从法律角度来看，公司强迫员工出差加班通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未经协商等合法程序而强迫员工出差加班，员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。

公司强迫员工出差加班违法吗(公司要求员工出差员工不同意合法吗?)

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公司要求员工出差员工不同意合法吗?

答：法律分析：公司要求员工出差，员工不同意是不合法的。员工与公司签订了劳动合同的，须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务，如果不接受的，公司有权解雇员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位其实我们应当按照......

公司强制要求出差合法吗

答：合法的。公司强制要求出差合法，但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般其实我们应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不......