导读：如果一个女员工因为怀孕而辞去工作，雇主不能扣她的工资或者用工资来抵消其他费用。这种情况下，怀孕的女性只要按照正常的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕辞职扣工资吗

导读：如果一个女员工因为怀孕而辞去工作，雇主不能扣她的工资或者用工资来抵消其他费用。这种情况下，怀孕的女性只要按照正常的离职流程和规章制度提交申请，就有权利拿到她应得的全部工资。不过要明白，孕妇是处于一种比较特殊的状态，所以她们应该接受并享受法律给予的特别关爱。

一、员工怀孕辞职扣工资吗

若一位女职工因怀孕辞去职务，那么雇主无权对其工资进行扣除或抵消。在上述情况下，怀孕女性只需遵循常规的离职程序及相关规章制度提交申请，她便有权获得其应该享有的所有工资收入。然而，必须认识到，孕妇群体正处在一种相对特殊的境况中，因此她们理应对法律实施的特别关爱加以接收和享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工怀孕辞退了其实可以领生育津贴吗

通常情况下，当女性职工处于怀孕阶段而被雇主辞退时，她们将无法获得生育津贴的补偿。这是因为生育津贴的发放条件常常需要当事人仍在职并按照规定缴纳相应的生育保险费用。

然而，如果雇主在女职工怀孕期间采取解聘措施，那么这种行为无疑构成了违法行为。作为受害者，女职工完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、员工怀孕辞退如何赔偿

对于处于妊娠期的员工，雇主应予特殊保护，通常情况下均不得予以解雇。

然而若雇主做出违背此准则的决定，有义务向该名怀孕员工支付相当于经济补偿规定双倍的赔偿金。

另外，经济补偿的具体数额将根据员工在公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿。若员工在公司服务超过半年但未满一年，则按整年计算；倘若服务时间不足半年，那么只需要支付其半月的工资作为经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

若一位女职工因怀孕辞去职务，那么雇主无权对其工资进行扣除或抵消。在上述情况下，怀孕女性只需遵循常规的离职程序及相关规章制度提交申请，她便有权获得其应该享有的所有工资收入。然而，必须认识到，孕妇群体正处在一种相对特殊的境况中，因此她们理应对法律实施的特别关爱加以接收和享受。

怀孕急辞能扣工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞能扣工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、怀孕急辞能扣工资吗

劳动者因怀孕急辞工，如果未给用人单位造成经济损失的，单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职能拿到工资吗

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位其实我们应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。劳动者其实可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕急辞能扣工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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