导读：劳动争议申请仲裁有个时效规定，时间是一年哦。从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的时效期间为多久

导读：劳动争议申请仲裁有个时效规定，时间是一年哦。从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁啦。

一、劳动争议的时效期间为多久

关于劳动争议申请仲裁的实效期限，我们有如下规定：即为一年。这一时效从当事人知晓或其实我们应当已知晓自己的权益受到侵扰的那一刻开始计算。然而，若这些纠纷系在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的，那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的追溯期限是多久内的

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知或应知权益被侵害起算。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；劳动关系终止，当事人须一年内申请仲裁。遇不可抗力或其他合理原因，仲裁时效可中止计算。这是关于劳动争议仲裁时效的规定及特殊情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议的追诉期限为多久

关于劳动争议的申请仲裁时效期限，现行规定为期一年。实际的仲裁时效起算点为当事人在明知或其实我们应当明了自身权益受侵权之日开始。然而，值得注意的是，如果劳动关系持续期间由于拖欠劳动薪酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受该一年仲裁时效的限制。然而，若劳动关系已经终止，则申请人应在劳动关系终止之日的一年内提出申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁时效为多长时间

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议仲裁时效为多长时间相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动仲裁的时效期是多长时间

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然其实可以申请仲裁，这类情形包括：

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内。

二、劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉?

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院其实我们应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》国务院令第117号第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会其实我们应当受理。这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突，根据后法优于前法，上位法优于下位法的原则，《劳动争议调解仲裁法》生效后其实我们应当以其为准，不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。

也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中断制度，时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会其实我们应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会其实我们应当不予受理。

劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人其实可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

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