导读：通常来讲，要是职工自己主动辞职的话，那他是没办法获得赔偿的哦。不过呢，如果雇主没有按照劳务协议来办事，像没给职工提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自己辞职有赔偿吗

导读：通常来讲，要是职工自己主动辞职的话，那他是没办法获得赔偿的哦。不过呢，如果雇主没有按照劳务协议来办事，像没给职工提供职业安全保障啦，没给个合适的工作环境呀，没把薪酬足额支付给职工，或者没给职工缴纳社会保险之类的情况，使得职工不得不辞职，那职工就有权利去申请经济补偿啦。

一、员工自己辞职有赔偿吗

在通常情况之下，如果职工自行决定辞去现有职务的话，那么通常并不会享受到相关的赔偿待遇。然而，如果雇主未能按照先前签订的劳务协议所规定的内容，向职工提供充分的职业安全保障或合适的工作环境，以及未能如期且全额地支付其应得薪酬，同时也未能依照法律法规为职工缴纳相应的社会保险费用等等，以此引发了职工提出辞职的行为，这在此种情况下，职工则有权利申请到相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工自己辞职赔偿金标准怎么算

众所周知，一般来说，若员工主动申请离职则无权获得赔偿金。但是，当雇佣机构未能遵循劳动合同所规定的内容进行劳动保护或劳动环境的提供，并且未能按时且足额地支付员工的薪资，同时也未能依照法律法规为员工缴纳足够的社会保险费用时，这些行为都将迫使相关员工提出辞职。在这种情况下，如果员工选择离开公司，那么雇佣机构就必须向他们支付经济补偿。关于经济补偿，它会按照员工在该单位服务的时间长短来定。

具体来说，如果员工在单位工作满一年，则可收到一个月薪水的标准赔偿；如果服务时间超过六个月但未满一年，则视为服务了一整年；反之，若员工在职时间不足六个月，则只能得到半个月薪水的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工自己辞职能赔付补偿金吗

在绝大多数情况之下，员工因个人原因主动离职将无法获取相应的偿付安排。

然而，若雇佣方未能依照劳动合同中的约定，提供充分的工作安全保障和良好的工作环境以及未按时足额向员工支付薪资待遇以及没有依照相关法律规定，妥善地为员工管理安排社会保险费用等等违法行为的情况出现时，令员工处于被迫离开现有岗位的处境，在这种情况下，员工有权要求获得相关补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般情况下，职工主动辞职不享受赔偿。但若雇主未履行劳务协议，如未提供职业安全保障、合适工作环境、未全额支付薪酬或未缴社会保险等，导致职工辞职，职工有权申请经济补偿。

自己辞职有赔偿金吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与自己辞职有赔偿金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、自己辞职有赔偿金吗

1、在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

《劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、主动辞职单位有赔偿吗

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、正常辞职有经济赔偿吗

正常辞职没有经济赔偿，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付经济赔偿金。经济赔偿按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临自己辞职有赔偿金吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

员工自己辞职有赔偿吗相关拓展阅读

自己辞职有赔偿金吗

... 导读：通常来讲，要是职工自己主动辞职的话，那他是没办法获得赔偿的哦。不过呢，如果雇主没有按照劳务协议来办事，像没给职工提供职业安全保障啦，没给个合适的工作环境呀...更多员工自己辞职有赔偿吗。