导读：要是用人单位不签劳动合同还拖欠工资，你其实可以先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同拖欠工资怎么办理赔偿

导读：要是用人单位不签劳动合同还拖欠工资，你其实可以先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来讲，你能让用人单位给你没签劳动合同那段时间的双倍工资差额，还有拖欠的工资以及对应的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办理赔偿

公司未签合同且拖欠工资，先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委起诉。可要求企业支付未签合同期间双倍工资差额、拖欠薪资及经济赔偿。经济赔偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同最多赔偿几个月

员工入职满一月未满一年，单位未签书面劳动合同，需每月付两倍工资补偿。应签无固定期限劳动合同而未签，单位要按月付双倍薪资。员工入职满一年未签合同，视为已签无固定期限合同，未签合同最严重时，公司赔偿最高可达过去十一个月工资的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同双倍工资最长几个月

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若迟于一个月且不超过一年仍未能与其签署书面的劳动合同，根据相关法律规定，须向劳动者支付双倍的月度薪资；此种情况下，最长时限可达十一个月之久。然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位不签劳动合同且拖欠工资，您其实可以先与用人单位协商解决。协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，您其实可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及拖欠的工资和相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同没签工资拖欠

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者其实可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

一、劳动合同没签工资拖欠?

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司拖欠工资法律后果

1、劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

所以，公司其实我们应当遵守如下规定

1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者其实可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

3、以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业其实可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

也就是说，不管有没有签劳动合同都并不影响职工领取工资的基本权益，就算是劳务关系，劳动者付出了劳动力的情况下公司无缘无故的拖欠工资是违法的。一般来说，像这种公司指望口头协商拿到自己的工资可能性是很小的，所以，我们的建议职工还是做好申请劳动仲裁的准备。

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