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公司对孕妇有什么保护

导读：用人单位在保护孕产妇权益方面，主要体现在对职责和薪资的调整上。从孕期到哺乳期这段时间，企业绝对不能因为女员工怀孕就给她减薪或者解雇她。而且，企业应该适当减轻孕期和产后员工的工作负担，不能让她们去做高强度、危险或者有害的工作岗位。同时，也禁止要求孕妇加班或者值夜班。这些规定都是为了保障孕产妇的合法权益，让她们在工作的同时也能安心度过孕期和哺乳期。

一、公司对孕妇有什么保护

关于用人单位对孕产妇的维护权益，主要体现在其工作职责和薪资待遇的调整与提升。在整个妊娠期间以及从分娩到哺乳的过程中，任何一家企业都严禁以怀孕为由对女性员工降低其应得的工资水平，甚至予以解雇或者解除违约的用工协议。在具体工作环节上，其实我们应当对处在妊娠期间和分娩后恢复阶段的女性员工适度减轻工作负担，尽量避免将她们分配至高强度、存在安全隐患或者有害健康的岗位。比如，禁止要求孕妇参与加班或者值夜班等工作任务。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公司对孕妇的赔偿标准怎么算

关于企业针对孕期员工补偿事宜，通常将依据具体情形进行确定。倘若该公司非法解除其与孕妇双方之间的劳动协议，身为怀孕期间的女职工便有权利主张恢复合约的执行或者获取相应的经济补偿。在此过程中所涉及到的补偿金额，一般参照劳动者工作经历来决定，即每工作满一个周年，即可获取两个月的平均工资作为补助。除此之外，如果由于公司原因致使孕妇在工作过程中承受了伤害，例如工作环境可能引发健康问题，那么可能除了经济补偿外，还需承担相关的医疗费用、误工损失以及陪护费用等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司对孕妇的赔偿标准是什么

关于公司对孕期女性员工的赔偿规定，往往需要依据具体情境的差异进行合理地制定和执行。若遇到公司存在非法解除与其孕期女员工之间的雇佣契约的行为，该名女员工则有权利请求恢复原先的劳动关系或是提出索赔申请。而赔偿数额通常以经济补偿规定为参考基础，再乘以双倍系数予以确定。具体而言，经济补偿将依据被聘用者在其所在单位工作的实际时长，由于每个整年度恰好相当于一个有效工作月份，因此只需按照这个标准，便可向每位劳动者发放相应的月薪作为经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位保护孕产妇权益，体现在调整职责和薪资。孕期至哺乳期，企业严禁因怀孕减薪或解雇女员工。应减轻孕期和产后员工工作负担，避免安排高强度、危险或有害岗位，禁要求孕妇加班或值夜班。

孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

孕妇在违反公司制度的情况下当然是其实可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。

一、孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗?

其实可以，《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、怀孕女性享有哪些劳动权益?

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;

3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，其实我们应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内其实我们应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

4、女性怀孕的其实可以休90天产假。

三、违反计划生育是否享受产假?

其实可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。

妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都其实我们应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就其实我们应当享受90日的产假。

在公司充分尊重孕妇的所有合法权益的情况下，孕妇也要尊重公司并且遵从公司的管理制度的。我国的相关法律制度，对于孕妇的处罚力度相对来说都比较宽泛，那也是因为考虑到孕妇腹中胎儿的相关权益的，至于孕妇本人，如果把怀孕当成自己的保护伞，迟早是要为自己的无知付出代价的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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