导读：入职半年后被解雇，赔偿得看具体情况啦。没满一年辞退员工，要是给补偿金，一般是一个月或者半个月工资。要是要付赔偿金，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职半年被辞退怎么赔偿

导读：入职半年后被解雇，赔偿得看具体情况啦。没满一年辞退员工，要是给补偿金，一般是一个月或者半个月工资。要是要付赔偿金，那就是一个月或者两个月工资。要是员工严重违反公司规章制度，企业就不用赔偿啦。合同到期不续约呢，得给三个月工资当补偿。要是违法辞退员工，就得给六个月工资当赔偿金啦。

一、入职半年被辞退怎么赔偿

若是涉及到支付补偿金，那么在未满一年期间内辞退员工所需提供的补偿标准为相应的一个月工资或半个月工资。而若须要付出赔偿金，则同样需考虑未满一年的辞退行为，此时的赔偿标准为一个月工资或两个月工资。

至于对非法解除或结束劳动合同的情况，有责任支付给当事人赔偿金。针对工作辞退所造成的赔偿数额问题，有必要根据具体情况加以区分研讨：

首先，对于因严重违反公司规章制度而遭到辞退的员工，企业无需承担任何赔偿责任；

其次，当员工的合同期限届满且企业不愿与其续约时，企业则需要支付相应的经济补偿金，工作年限为三年者应给予其本人三个月的月工资作为补偿；

最后，若企业违法辞退员工，那么便需要支付给该离职工人员本人六个月的月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职半年被公司辞退赔偿多少

倘若贵司以无合法合理依据为由解雇你，你或许具备索取经济赔偿金的权益。依照常规，赔偿金额一般定为一个月的薪资总额。鉴于你已在该公司供职半年，尚未达到一整年度，故根据适用法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准来执行。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内被解雇，则应视为一整年进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职半年被公司辞退怎么办

首先，你需要明确的是，贵司以何种原因解雇您，以便判断其行为的法律效力。倘若贵司无故解聘你，那么其遵循法则无异于非法解除劳动关系。在此情况下，你有权向贵司索取赔偿金，具体金额为经济补偿标准的双倍数额。关于经济补偿方面，根据相关法规规定，贵司其实我们应当按照你来自本单位服务时间的长短，每满一年即支付一个月工资的标准来支付给你。若服务期超过半年但不足一年，则视为一年进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职半年后被解雇，赔偿标准需根据具体情况判断。一般情况下，未满一年辞退员工，补偿金为一个月或半个月工资。若须支付赔偿金，则标准为一个或两个月工资。对于严重违反公司规章制度的员工，企业无需赔偿。合同到期不续约，需支付三个月月工资作为补偿。违法辞退员工，需支付六个月月工资作为赔偿金。

入职半年多被辞退有补偿吗

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

一、入职半年多被辞退有补偿吗

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，其实可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。

二、犯错被公司辞退，有补偿吗?

对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”，用人单位其实可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工其实我们应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，其实可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。

此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

按照规定，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人其实可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人其实可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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