导读：要是企业不给离职赔偿金，咱先好好沟通一下，把赔偿的要求还有法律依据都说清楚。要是沟通没啥用，那就其实可以去劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给离职赔偿金怎么处理

导读：要是企业不给离职赔偿金，咱先好好沟通一下，把赔偿的要求还有法律依据都说清楚。要是沟通没啥用，那就其实可以去劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的权益。要是企业违法把员工解雇了，员工是有权利要求赔偿的。所以遇到这种情况，别着急，按照这些办法来，一定能维护好自己的合法权益。

一、公司不给离职赔偿金怎么处理

在遇到企业未能支付离职赔偿金的情况时，您可首先尝试与企业展开积极对话，明确阐述您所期望获取的赔偿金额以及所依赖的相关法律法规等事实依据。倘若经过上述努力仍无法达成协议，则您其实可以选择将问题提交至企业所在地区的劳动监察机构投诉，这一机构可能将会介入并采取措施，督促企业尽快解决相关纠纷。除此之外，您也可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，借助司法程序确保自身合法权益得以维护。通常而言，当企业违反劳动法规定解除劳动合同时，当事人有权要求企业支付相应数额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司倒闭不结算工资合法吗

当一家公司宣告破产后无故拖欠并未定期发放员工薪酬的行为无疑是非常不符合相关法律法规的。按照《中华人民共和国企业破产法》的明确要求，当公司宣布破产之时，须严格遵守法律程序，对所有员工的薪资进行妥善结算。具体而言，计提及偿还顺序如下：

首先要缴纳破产所需的各项必要费用以及利益共同体的债务，之后再依照以下几个主要方面依次清偿：

（1）破产人先前所欠付给员工的薪资以及与之紧密相关的医疗保健、伤病津贴以及抚慰金；

（2）那些其实我们应当划拨进入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

（3）以及已知必须支付给员工的补偿金，这部分款项将视为法律、行政法规所强加给企业的义务。因此，在公司面临破产困境之际，每位员工都应该积极采取合法手段来保护自身的权益，例如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭不给赔偿金怎么办

倘若遇到公司倒闭却未能得到应有的赔偿金，您可考虑以下方式来解决问题：

首先，我们的建议您积极地与公司展开协商对话，清楚明了地阐述自身的权益以及所倚赖的法律依据。如果协商未能取得满意的结果，便其实可以选择向所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有责任也有权利对公司的违法行为进行深入调查并依法作出相应处理。除此之外，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，您需提供充分的证据以证实您与该公司之间确实存在着合法的劳动关系、公司已经破产以及未曾支付任何赔偿金等事实情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

遇企业拒付离职赔偿金，我们的建议先积极沟通，明确赔偿要求及法律依据。协商无果，可向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。企业违法解雇，员工有权索赔。

公司不给加班费辞职给赔偿吗

若劳动者在非工作时间完成额外任务而未获相应薪酬，离职时无法获得赔偿金，仅可追回未付加班工资。若劳动者因此单方面解除合同，则可能获得经济补偿，具体金额根据服务年限计算，每满一年补偿一个月工资。

一、公司不给加班费辞职给赔偿吗

若劳动者在工作时间外依然被要求完成超出正常班次的任务却未得到相应的薪酬作为补偿，那么他们在离职时将无法得到赔偿金的补偿，唯一能够追讨回的便是其应得而未曾获得的那部分加班工资本身；

然而，若劳动者以这一情况作为单方面解除合同的理由，则有可能获得经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来决定的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不给加班工资怎么索要

公司不给加班工资，协商索要不成，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请调解，调解不成还其实可以申请劳动仲裁。

如果达成调解协议后公司不履行的，劳动者其实可以直接向法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付令。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给加班费辞职给赔偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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