导读：在处理劳动合同欺诈纠纷时，有个原则叫“谁主张，谁举证”。这意思就是，谁觉得有欺诈行为，谁就得拿出证据来。比如，要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同欺诈如何举证责任

导读：在处理劳动合同欺诈纠纷时，有个原则叫“谁主张，谁举证”。这意思就是，谁觉得有欺诈行为，谁就得拿出证据来。比如，要是有人说对方有欺诈，那他就得拿出像虚假信息的书面记录啦、电子通讯这类直接的证据，还其实可以找证人来帮忙说话。要是证人能清楚地证明有欺诈行为，那他们的证词也很有说服力呢，能帮着解决纠纷。

一、劳动合同欺诈如何举证责任

在处理涉及劳动合同欺诈的纠纷案件中，举证责任遵循着“谁提出主张，谁就负责提出证据”的基本原则。主张劳动合同存在欺诈的当事人，需承担起提供相应有力证据以证实欺诈行为确实发生的重任。

首先，您其实可以尝试搜集那些与欺诈行为密切相关的直接证据，例如对手方故意提供不实信息的书面文件、电子邮件、短消息等等。

其次，寻求证人证言也是一种有效的途径，若有其他知情者或者可明确证实欺诈事件的人在场，他们的证词同样具备相当程度的证明力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院其实我们应当调查收集。

人民法院其实我们应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、劳动合同欺诈赔偿标准规定多少

由于劳动合同欺诈所引起的赔偿标准，需要依据实际情况以及相关法规规章来加以确立。一般而言，如若用人单位出于欺骗之目的使得劳动者在内心中做出了违背其真意的劳动合同签订决定，那么该劳动者将享有单方面解除此劳动合同的权利，同时也能够请求用人单位对其进行相应的经济补偿。关于经济补偿，应是对于处在本单位工作的劳动者，按照其工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准给予。在六个月以上但不足一年的情况下，则按照一年的标准计算；而在不满六个月的情况下，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

三、劳动合同欺诈的认定条件有哪些

对于如何判定雇佣协议中存在的欺诈行为，通常需要依据如下几个关键性的条件来进行判断：

首先，其中一方必须是故意地向另一方透露虚假的信息，或者隐匿真实情况的主要事实；

其次，接收方因此而陷入误解之中，并在此基础上自愿地表达出愿意签署劳动协议的意愿；

最后，实施欺诈行为的一方必须具备主观上的故意。举例来说，如果雇主在招聘过程中过分夸大了工作待遇，或者刻意掩盖了工作环境中的潜在风险等重要信息，使得求职者在对实际情况缺乏充分了解的情况下，草率地签订了劳动协议，那么这样的行为便有可能被视为欺诈行为。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

处理劳动合同欺诈纠纷，举证原则为“谁主张，谁举证”。主张欺诈方需提供确凿证据，如虚假信息书面记录、电子通讯等直接证据，并可寻求证人证言，以证实欺诈行为。证人如能明确证实，其证词亦具重要证明力。

劳动合同欺诈如何举证

若是想要证明他人利用劳动合同实施了欺诈行为，需要拿出相关证据，具体的证据其实可以为视听资料、电子数据、当事人的陈述等。若是对劳动合同欺诈如何举证依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、劳动合同欺诈如何举证?

1、若是想要证明他人利用劳动合同实施了欺诈行为，需要拿出相关证据。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

一当事人的陈述;

二书证;

三物证;

四视听资料;

五电子数据;

六证人证言;

七鉴定意见;

八勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院其实我们应当调查收集。人民法院其实我们应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、欺诈是刑事案件吗?

1、欺诈不一定是刑事案件。

诈骗是一种违法行为，就追究其法律责任来说，不是民事案件。诈骗公私财物，数额较大的，其实我们应当立案。

诈骗行为只要涉案数额达到刑事立案标准，就是刑事案件。达不到刑事立案标准的按治安案件处理。诈骗罪是数额犯，行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数额较大”的标准，才构成诈骗罪，予以立案追究。

2、欺诈与诈骗罪的区别：

欺诈是一种民事行为，民事欺诈行为一般来讲是用于故意夸大事实或者虚构想象部分的事实的一个办法，借用此来创造一种能力来进行欺诈来诱使对方陷入一种认识的错误并且与其签订协议或者合同，通过协议或者合同上的约定来履行都民事行为，以此为目的来达到谋取利益的目的，《刑法》中对于诈骗罪目的规定很明确，形象一点说诈骗罪是骗钱，民事欺诈是赚钱。

三、公司要员工签不平等劳动合同怎么办?

1、公司要员工签不平等劳动合同，员工其实可以直接拒绝。

合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么其实可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、对无效劳动合同的处理

既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

在与单位签署劳动合同的时候，职员需要向单位提交真实的材料，如果提交虚假的材料，有可能会被认定为实施了欺诈行为。若是对劳动合同欺诈如何举证存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

劳动合同欺诈如何举证责任相关拓展阅读

劳动争议纠纷案件如何举证

答：计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任； 《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，...

劳动纠纷中应当承担哪些举证责任

答：1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确 定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任 3、对因用人单位拖欠职工......