导读：用人单位因生产经营状况变等经济原因，会一次性辞退部分劳动者，这就叫经济性裁员啦。它主要是为了降低成本、让经营状况变...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员的含义是什么

导读：用人单位因生产经营状况变等经济原因，会一次性辞退部分劳动者，这就叫经济性裁员啦。它主要是为了降低成本、让经营状况变好呢。像企业破产重整啦，生产经营遇到严重困难啦，还有企业转产之类的情况，都可能会进行经济性裁员。不过呢，用人单位进行这种裁员必须得符合法定的条件和程序，不能随便就裁人哦。

一、经济性裁员的含义是什么

经济性裁员，又称为“局部裁员”，它是指因用人单位的生产经营状况产生转变或其他经济因素导致的，需要一次性解雇部分劳动者的情况。这种行为通常是为了降低运营成本，改善公司的经营状况，例如在企业面临破产重整、生产经营出现严重困难或者企业需要进行产业转型等特殊时期。然而，用人单位在实施经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规所规定的条件与程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、经济性裁员提前30日告知员工要赔偿吗

依据相关法律法规，即使员工已经接受了提前30天的裁员通知，用人单位仍然有必要为其提供相应数额的经济补偿。这是由于经济性裁员事件本身往往并非由员工个人因素所引发，而属于用人单位必须按照有关规定对员工实施的合法经济补助行为。在进行经济补偿时，将依照员工在本单位的实际服务年限，每达到一整年期限就需向员工支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、经济性裁员未提前通知怎么办理

根据现行法规，企业实施经济性裁员原则上必须预先给予充分告知，否则便构成违法行为。在此前提之下，用人单位必须依照相关法律法规，向劳动者支付相应的代通知金。在面临此类状况时，劳动者有权与用人单位进行协商，以期达成双方都能接受的解决方案，并要求用人单位严格按照法律规定履行自身义务。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉或者直接提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况发生变化等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。通常是为了降低成本、改善经营状况。比如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产等。但用人单位进行经济性裁员必须符合法定条件和程序。

经济裁员和经济性裁员有什么不同

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。

2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。

3、后者导致经济性裁员，则至关重要的就是做好员工的安抚工作，具体做法就是按照劳动法劳动法等相关法律法规法规，做好员工赔偿工作。

4、裁员时需要细心进行员工甄别，哪些员工其实可以留住，哪些需要赔偿解除劳动合同解除劳动合同。

5、向劳动局申报材料，寻求行政部门的支持。行政部门可能也参与到员工维稳的工作中，减少企业的疏导压力。

依据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

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