导读：咱们得跟雇主好好聊聊，多获取些信息呀，要是觉得有必要，就把聊天给录下来，留个证据。还其实可以找同事帮忙，让他们当目...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

仲裁劳动关系没有证据怎么办

导读：咱们得跟雇主好好聊聊，多获取些信息呀，要是觉得有必要，就把聊天给录下来，留个证据。还其实可以找同事帮忙，让他们当目击证人，这样能更好地维护咱们的正当权益呢。得仔细检查工资记录、工作邮件以及群聊的历史记录，这些都能当作证据呢。另外呀，咱们也其实可以向劳动监察部门求助，他们中立的调查能给咱们的申诉提供很公正、很有力的支持哦。

一、仲裁劳动关系没有证据怎么办

首先，为了确保获取有用的信息，我们的建议您积极地与用人单位的相关负责人进行深入的交谈，并在必要时进行录音备份。

其次，寻找能够证明您行为正当性的目击证人是有效的途径之一，例如寻求同事的协助支持。

此外，仔细查阅您的工资发放纪录、工作邮件往来以及工作群组的聊天历史等都是关键。

同时，向当地劳动监察部门寻求帮助也是一种可行性很高的方式，因为他们的中立调查结果往往对申诉者更为公正和有力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、仲裁劳动关系多长时间开庭

关于审理劳动关系纠纷案件的开庭日期并非刻板不变的规定,一般情况下是自受理相关仲裁申请之日起的45个工作日内完成。

然而，若涉及案件的复杂程度较高而需延长诉讼周期的，须经过劳动争议仲裁委员会主任的特许批准后方可执行，并且必须以书面形式通知到每位当事人，按照规定，此种延长的期限不可超过15个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、仲裁劳动关系需要多长时间开庭

关于劳动仲裁关系审理时长的问题，其规定并非是固定不变的。常规来说，自仲裁机构收到符合法定条件的申请之日起，不应超过四十五个自然日完成案件审理。

然而，若是因案情复杂等原因确实需要延长时限，须得经过劳动争议仲裁委员会主任的审批同意，并以书面形式告知当事人。在此种情形下，延期的总期限也不能超过十五个自然日。

值得关注的是，实际的审理时间还可能受到诸多因素的影响，如待审案件的数量、仲裁机构的工作计划以及各方当事人提交证据的状况等等。因此，若您希望能够加快仲裁程序的进展速度，我们的建议您积极配合仲裁机构的工作，按时提交所需的材料与证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

我们的建议深入与雇主交流获取信息，必要时录音留证。寻求同事为目击证人支持正当权益。细查工资记录、工作邮件及群聊历史作证据。同时，可向劳动监察部门求助，其中立调查能为申诉提供公正有力支持。

仲裁劳动关系要什么证据

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁劳动关系要什么证据进行了解答，希望能解答您的问题。

一、仲裁劳动关系要什么证据

仲裁劳动关系需要的证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动仲裁需要准备什么东西

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还其实我们应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，其实我们应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁如何提供证据

1、当事人向仲裁委提供证据，其实我们应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，其实我们应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

2、当事人其实我们应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份对方为共同当事人时，应一式三份，一律使用A4型纸复印。

3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，其实我们应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

4、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据其实我们应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一；

其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一适用法律、法规确有错误的；

二劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

三违反法定程序的；

四裁决所根据的证据是伪造的；

五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于仲裁劳动关系要什么证据的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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