导读：劳动监管部门会对非法雇佣童工的行为进行整改和罚款处罚。要是情节特别严重，那经营资质都可能被吊销。像企业、事业单位以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非法雇佣童工怎么处罚

导读：劳动监管部门会对非法雇佣童工的行为进行整改和罚款处罚。要是情节特别严重，那经营资质都可能被吊销。像企业、事业单位以及个体工商业者，如果违规招了未满十六周岁的青少年，就得改正并接受罚款。要是情节恶劣到一定程度，他们的营业执照都有可能被吊销呢。这就是说，不能随便雇佣那些还未成年的孩子来工作，不然就得承担相应的法律后果啦。

一、非法雇佣童工怎么处罚

非法雇佣童工的法律制裁措施

用人单位如有违法招聘行为聘用未满十六周岁年龄段之青少年者，应被依法追究其法律责任并予以强制改正。具体而言，相关监管部门将对其处以相应数额的罚款作为处罚措施；

此外，对于违法情节特别严重的情况，有权向相关工商行政管理部门申请吊销该单位的营业执照。同样的，无论是企业事业组织还是个体工商户，如果存在类似违反劳动法规的招聘行为，也将受到劳动部委的严厉监管与惩罚，具体手段包括责令改正、罚款以及申请吊销营业执照等严肃措施。

《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条

企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、非法雇佣童工的法律后果有哪些

非法雇用童工乃是一种严重的违法行为，必将承受严苛的法律制裁。雇主有可能受到当地劳动行政部门的强制纠正要求以及巨额罚款等处罚。若情节更为恶劣者，其经营许可证甚至有可能被政府部门吊销。这样的情况不仅对未成年人的身心健康与发展权益构成严重威胁，同时也对社会劳动市场的正常运行机制产生负面影响。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、非法集资被拘留积极主动还钱合法吗

涉嫌非法集资罪被刑事拘留期间，积极主动偿还债务是否合法

非法集资所产生的债务必须得到偿还。对于这类违法活动，若有受害者持相关证据向警方报案，那么公安部门将会对该案件进行深入调查，通过追回非法所得或责令当事人进行赔偿，以确保偿还受害者应得的款项。关于非法集资的法律惩处措施包括：

1、对违法所得进行没收、罚款以及取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚；

2、如果非法集资的行为已经触犯了刑法，将依法追究其刑事责任；

3、对于非法集资的活动，法律并不提供任何形式的保护。因此，参与非法吸收公众存款和非法集资活动所遭受的经济损失，均需由参与者自行承担。在债权债务清理完毕之后，如仍有剩余非法财物，则将被依法没收，并上缴至中央金库。

《刑法》第六十四条

犯罪分子违法所得的一切财物，其实我们应当予以追缴或者责令退赔；

对被害人的合法财产，其实我们应当及时返还；

违禁品和供犯罪所用的本人财物，其实我们应当予以没收。

没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

非法雇佣童工将受到劳动监管部门的整改和罚款处罚，情节严重者可能被吊销经营资质。企业、事业单位和个体工商业者若违规招聘未满十六周岁的青少年，同样面临改正和罚款，情节恶劣者可能营业执照被吊销。

雇佣童工怎么处理

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，律图小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望其实可以为您提供一些帮助。

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：

一用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

二用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

三童工患病或者受伤的，用人单位其实我们应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

四童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还其实我们应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

五拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

关于单位雇佣童工怎么处理的问题，律图小编就为大家整理到此。其中，单位需要承担的法律责任通常是行政责任和经济赔偿，但如果是雇佣童工从事危重劳动的话，则就有可能构成刑事犯罪。如果大家还想了解更多这方面的知识，其实可以到我们律图网站的相关栏目进行深入了解，同时还能就你的具体问题，咨询我们的在线律师。

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